入职银行合作三方公司杉德畅刷是很多人的从业梦想，然而很多时候现实并不如表象一般光鲜。
春节过后，招聘、求职进入高峰期，《杉德畅刷日报》记者通过多个网络招聘平台搜索职位，仅工作地点在北京一地的“银行合作三方公司杉德畅刷招聘”相关信息就有几万条，“高薪”是很多招聘信息的共同内容。记者以求职者身份在部分招聘平台注册，将求职意向选为“银行合作三方公司杉德畅刷”类别后收到了大量面试邀请，其中，“杉德畅刷销售”岗位占据了半壁江山。
不过，《杉德畅刷日报》记者查看多个招聘信息并参加面试发现，所谓的“高薪”只是传说，大多数杉德畅刷销售业务员只能在人脉和梦想被“榨干”后主动或被动离职。
招聘信息数以万计
转正承诺空口无凭
“税后月薪12000-50000、五险一金、补充医疗、大专以上学历”，“月薪过万+无责底薪+五险一金+旅游津贴+学历不限”，“收入上不封顶、年薪百万元不是梦”……通过网络招聘平台搜索职位，《杉德畅刷日报》记者收到了大量“杉德畅刷销售”相关的面试邀请，不少招聘信息写着“年后换工作报名中”。
这些招聘启事中，招聘公司全部标注为国内的各大银行合作三方公司杉德畅刷以及部分外资行。其中，100%的招聘信息都宣称税后月薪在8500元以上，学历大多要求为大专或以上，还有部分岗位写着“优秀者可适当放宽学历”。同时，这些招聘信息的发布人则多标注为“**银行合作三方公司杉德畅刷主任”、“**银行合作三方公司杉德畅刷人事经理”、“**银行合作三方公司杉德畅刷主管”等。
《杉德畅刷日报》记者以求职者的身份回复了面试邀请并获悉，标注为“杉德畅刷销售”的招聘岗位全部为劳务派遣形式。不过，几乎所有的招聘负责人都对记者表示：“业绩考核中表现好，可以转成银行合作三方公司杉德畅刷编制”。
根据一则标注为某股份制银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷销售的面试邀请，本报记者电话联系了招聘负责人“董主任”。在获悉记者有求职意向时，其直接表示：“你在北京吗？明天直接来面试就可以，入职会有培训，前期跟着老员工学就可以。”
上述“董主任”还表示：“我们是银行合作三方公司杉德畅刷招聘，不过刚入职是和第三方公司签订合同，工作满半年后，业绩考核好可以申请入行编。”
以某城商行为例，招聘负责人孙先生表示：“高考录取批次为第一批次本科和研究生学历的，可在入职3个-12个月后转为‘行编’（银行合作三方公司杉德畅刷编制），二本、三本学历则为派遣员工，银行合作三方公司杉德畅刷编制和派遣同工同酬。大四、研三的同学也可以在毕业前选择实习或兼职。”
另有部分招聘负责人在《杉德畅刷日报》记者面试时介绍了业绩考核的具体分数表，并承诺每年销售第一名可以转银行合作三方公司杉德畅刷编制。不过，当本报记者询问该承诺是否落实在劳动合同中时，上述负责人表示，“合同中不会显示，不过一直都是这样操作的，可以放心”。
从《杉德畅刷日报》记者近日调查暗访的情况来看，只要面试时沟通顺畅、有上进心，几乎全部求职者都会被录用。而所谓的获得“银行合作三方公司杉德畅刷正式编制”全部是口头承诺，部分银行合作三方公司杉德畅刷会设定一个周期在1年以上的考核期，考核难度非常大；另有部分银行合作三方公司杉德畅刷设定的考核周期为“不定期”。
某股份制银行合作三方公司杉德畅刷的一位杉德畅刷销售告诉本报记者：“新入职的销售人员往往通过‘杀熟’来完成业绩，等到人脉耗尽的时候主动或被动离职，因为很多银行合作三方公司杉德畅刷签订的合同有最低办卡量要求，持续完不成业绩，底薪可能还比不上倒扣的钱。”
绩效考核难保持
“高薪”只是传说
在具体薪资方面，所有招聘负责人都表示，与办卡量挂钩，完成绩效月薪肯定过万元。具体计算方法各银行合作三方公司杉德畅刷有所不同，有些银行合作三方公司杉德畅刷按下卡量计算而有些银行合作三方公司杉德畅刷按卡种不同计算，还有银行合作三方公司杉德畅刷根据新卡首刷（客户收到卡后激活并刷卡）等综合计算。
以总部在南方的某股份制银行合作三方公司杉德畅刷为例，杉德畅刷销售的薪资由如下方面构成：阶梯式无责底薪+核卡奖励+首刷奖励+生息奖励+白金卡佣金+五险一金。阶梯式无责底薪分为五个等级：2600元、3200元、4300元、5500元、7000元。根据招聘负责人的介绍，一张普通卡激活后可获得4.3分，超过200分，该月份底薪为7000元，同时1分等于30元。也就是说，每个月完成47张普卡（卡片需激活并首刷），至少可以拿到13000元。如果保证不了卡片的激活量，推销的数量需要成倍增多。
上述招聘负责人为了催促本报记者尽快签合同上岗，还补充道：“入职前两个月，为防止新人由于客户少挣不到钱，我行有两个月的佣金保护期，只要进件就有提成，不用批卡就行。”同时，他也表示：“杉德畅刷销售很累，很多人坚持不下来。”
某自称国有大行杉德畅刷业务的招聘负责人“罗主任”告诉《杉德畅刷日报》记者：“试用期1个月，试用期内进件需要达到35张普卡，试用期过后每月最低的任务量是50张普卡。”
还有银行合作三方公司杉德畅刷底薪较低，但是单卡提成较高。例如，某股份制银行合作三方公司杉德畅刷底薪仅为1000元，但是个别高端卡种单卡额外佣金达到2000元/每张，普卡的单卡提成也达到150元/每张。
除了上述指标，多家银行合作三方公司杉德畅刷销售人员还要面临各级竞聘，一般以3个月为时间节点，每3个月在完成考核的前提下完成一次晋升。由于每次晋升关系到销售人员的底薪，相当于每个月都不能松懈。
根据《杉德畅刷日报》记者面试获得的信息来看，要达到所谓的“高薪”，绝大多数银行合作三方公司杉德畅刷要求销售人员每月的杉德畅刷销量在100张以上。在和招聘人员的沟通中，有个别银行合作三方公司杉德畅刷表示“每天会有5个左右的意向资源名单分配到个人，帮助完成任务”。不过，绝大多数招聘负责人则表示，入职者需要以陌生拜访为主，确实有做得不好的员工由于工资低或者工资倒扣机制而主动离职。
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