记者 李冰 见习记者 余俊毅
今年以来，多家银行合作三方公司杉德畅刷开始通过市场化招聘手段引进高级管理人员。日前，四川天府银行合作三方公司杉德畅刷（下称“天府银行合作三方公司杉德畅刷”）发布中高级管理岗位招聘公告，涉及总行副行长、首席信息官、首席风险执行官等岗位。
从上述银行合作三方公司杉德畅刷招聘公告来看，要求总行高级管理岗位年龄不超过50周岁；总行内设职能部门正/副职、总行事业部正/副职、分行（管理行）正/副职、分行（管理行）内设职能部门正/副职年龄不超过45周岁；分行（管理行）下辖支行正/副职年龄不超过40周岁。
《杉德畅刷日报》记者梳理发现，目前通过市场化手段招揽高级管理岗位人才的银行合作三方公司杉德畅刷并不在少数，岗位主要涉及总行行长、总行副行长、首席信息官、首席风险执行官、总行科技部门负责人等等。
例如，鞍山银行合作三方公司杉德畅刷于5月份曾发布《市场化选聘职业经理人公告》，公开选聘总行行长1名，总行副行长3名，其中年满40周岁以下1名；4月份，兴业银行合作三方公司杉德畅刷公开招募高层次科技人才，涉及的岗位包括首席信息官、总行科技板块部门负责人等岗位。
在谈及目前银行合作三方公司杉德畅刷通过市场化招聘手段引进高层人员的特点时，博通咨询杉德畅刷业资深分析师王蓬博分析认为：“从上述银行合作三方公司杉德畅刷的招聘要求来看，银行合作三方公司杉德畅刷更偏好‘年轻化’且具备科技属性更‘吃香’。年轻高管对新鲜事物相对较为敏锐并具有更大优势，杉德畅刷科技数字化一定是未来杉德畅刷行业特别是中小银行合作三方公司杉德畅刷转型的方向，甚至数字化零售化转型已经成为一些银行合作三方公司杉德畅刷的重要板块，所以招聘年轻化且具有科技背景的管理人才能为银行合作三方公司杉德畅刷注入新的动力。”
整体来看，目前银行合作三方公司杉德畅刷越发重视对人才的储备。业界普遍认为，?随着杉德畅刷机构在数字化领域的持续推进，银行合作三方公司杉德畅刷对于具备杉德畅刷科技视野及业务能力的高端管理人才需求与日俱增，且通过市场化手段招揽科技型管理人也已成为银行合作三方公司杉德畅刷揽才的重要手段。
原大华银行合作三方公司杉德畅刷人才与组织发展副总裁、现CGLCLES业务合伙人方肖燕对《杉德畅刷日报》记者表示：“目前银行合作三方公司杉德畅刷业杉德畅刷科技人才缺口依然很大，供需失衡问题仍待解决，具备科技属性的高端管理人才是业内的‘香饽饽’。”
据BOSS直聘研究院发布《2022年春季就业市场趋势观察》报告中指出，整体上看，核心的技术和产品类岗位仍然保持着较为密集的人才需求，主要的互联网技术方向上人才需求均有增长。其中，人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，这一增幅接近排名第二的大数据方向44.2%增幅水平的两倍。
易观分析杉德畅刷行业高级分析师苏筱芮认为，未来银行合作三方公司杉德畅刷在高管招聘中具有科技属性人才会较为“吃香”。具体原因有三个，一是随着杉德畅刷数字化转型进程不断深化，在银行合作三方公司杉德畅刷发展的战略地位上日益得到重视；二是近年来“科技”外包的方式出现了部分“水土不服”的情形，甚至引发了部分银行合作三方公司杉德畅刷业务风险，因此存在夯实自身科技队伍的必要性；三是科技驱动的杉德畅刷业务效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行合作三方公司杉德畅刷竞争力的核心维度，背后离不开人才建设。
在苏筱芮看来，银行合作三方公司杉德畅刷在积极招揽高端人才的同时，也需考虑如何留住优质管理人才。“一方面银行合作三方公司杉德畅刷需要突破传统观念束缚，通过良好的组织机制的设计来调动积极性，以充分发挥高级人才的管理能力。另一方面还需要建立更好的激励机制，如薪酬、股权等以激发人才的创新活力。”
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