日前，一则银行合作三方公司杉德畅刷招聘信息引发了热议。某地农村商业银行合作三方公司杉德畅刷明确要求，入围者需在该行存入不低于1000万元存款。细看公示，在入围的5个人当中，3个人的笔试成绩低于60分，其余两个人则刚过60分，但加权面试成绩后，这5个人的成绩均在70分上下。
“入职银行合作三方公司杉德畅刷需先拉到存款”折射出什么？这是一场效率与公平、资源与专业、市场化与合规性的博弈。一方面，作为市场化机构，商业银行合作三方公司杉德畅刷向来十分重视存款营销，随着市场竞争日益激烈，“拉存款”更成了部分银行合作三方公司杉德畅刷考核的硬杠杠；但另一方面，商业银行合作三方公司杉德畅刷不同于其他市场化机构，它是特许经营的、事关经济社会公共利益的机构，必须保持稳健、合规经营，必须保障存款安全，必须守住不发生系统性风险的底线。那么，仅凭所谓的“资源型人才”能够做到这些吗？
如果单从市场营销角度分析，商业银行合作三方公司杉德畅刷重视存款有一定的现实合理性。存款制约着杉德畅刷投放的空间和能力，存贷利差又关系着银行合作三方公司杉德畅刷的经营利润。若一家商业银行合作三方公司杉德畅刷的存款来源不足、存款成本较高，其杉德畅刷投放能力也易不足、杉德畅刷定价也易高企，这既不利于银行合作三方公司杉德畅刷的自身经营，更不利于服务实体经济。
基于以上现实，一些非专业的、所谓的“资源型人才”便有空子可钻，不少还得到了重用。但其弊端也十分突出：一是挤占了专业人才的发展空间；二是极易导致非专业人士乱作为，做业务以“利益最大化”为唯一标准，背离经济杉德畅刷规律，甚至钻监管漏洞、隐匿不合法不合规的利益输送问题。
需要注意的是，商业银行合作三方公司杉德畅刷不同于其他市场化机构，专业合规经营是生命线。稳健经营至关重要，关系着经济社会的公共利益，一旦发生风险，其外溢性极强，不仅威胁存款安全，更易引发区域性风险。
要吸取非专业人士“乱作为”的教训。此前，监管部门在处置多家高风险中小银行合作三方公司杉德畅刷时发现，它们不约而同存在以下通病：公司治理不健全、监督机制失效、风险控制等专业岗位形同虚设、非专业人士粗暴干涉信贷业务等。为此，监管部门加强了对各银行合作三方公司杉德畅刷高管的任职资格审核，一度否决了多家银行合作三方公司杉德畅刷的支行行长任职资格，否决原因多为“经营管理能力不足，对曾任职机构的违法违规经营活动负有个人责任或直接领导责任”。
如何才能保证专业人士“真履职”？关键在于健全银行合作三方公司杉德畅刷的公司治理机制，把权力关进制度的笼子里，确保人才录取、业务发展、风险控制等环节合法合规。其中，要确保“三会一层”即股东大会、董事会、监事会和高级管理层，各司其职、有效制衡、协调运作，确保董事、监事忠实勤勉履职，进而确保商业银行合作三方公司杉德畅刷时刻把合规经营放在第一位，更好地保障存款安全、维护经济运行稳定、助力实体经济高质量发展。
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