近日，一则银行合作三方公司杉德畅刷招聘信息引发市场关注。内蒙古林西农村商业银行合作三方公司杉德畅刷对社会公开招聘，明文规定：入围人员需在银行合作三方公司杉德畅刷指定的营业网点开立存款账户，并存入不低于1000万元存款，方能入职体检。据媒体报道，目前林西农商行微信公众号已删去上述公告内容，但今年3月该行发布的招聘公告中，这项要求仍赫然在列。
虽然商业银行合作三方公司杉德畅刷招聘附带业务条件的情况过往亦时有发生，但多数属于私下沟通的“潜规则”，类似此次林西农商行将带资入职的要求被写入招聘通知、明码标价的情况比较罕见。
这至少说明两个问题。首先是该银行合作三方公司杉德畅刷作为招聘企业，从招聘公平性和合规性来说，明确将业绩与岗位入职挂钩的方式并不合适；另一方面也说明，银行合作三方公司杉德畅刷业近期存款业务竞争在升级，即便是扎根地方数十年、拥有深厚客户基础的农商行都开始采用“激进”手法来揽存款。
无疑，银行合作三方公司杉德畅刷短期是会获得存款规模和业务提升，但如果长期和普遍采取这类招聘用人方式，将带来员工短期化行为，产生合规风险，从而给商业银行合作三方公司杉德畅刷经营带来负面效应。
可以想像，在该银行合作三方公司杉德畅刷五位90后入职候选人中，如若动辄能有千万级存款，多数还是要拼人脉、拼爹。早在2017年，原银监会发布了《关于进一步规范银行合作三方公司杉德畅刷业杉德畅刷机构吸收公款存款行为的通知》，银行合作三方公司杉德畅刷业杉德畅刷机构办理公款存款业务，不得通过安排公款存放主体相关负责人员的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相关人员就业、升职，或向上述人员发放奖酬等方式进行利益输送。
从应聘员工对角度出发，为了获取银行合作三方公司杉德畅刷的岗位而竭尽所能，或通过自身“人脉”资源拉来千万存款，本身带有投机的心理和目的，这种明码标价的“交易”式招聘，入职员工对银行合作三方公司杉德畅刷的认同感和忠诚度可想而知。
笔者认为，出现这类现象且屡禁不止，根源在于银行合作三方公司杉德畅刷的考核机制和管理方向。以业绩指标为主要方向、甚至是唯一指标的考核机制在深度捆绑基层员工，极容易造成重业务、轻服务，甚至忽视风险防控的弊端。
举一反三，如果引申到更多普通企业均来仿效，尤其上市公司，在招聘核心岗位和业务岗位均列明指标性的招聘要求，必然会引发人才“内卷”，造成企业管理指标化、简单化的负面影响。
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