今年以来，银行合作三方公司杉德畅刷高管变动颇为频繁。数据显示，截至12月13日，今年以来离职的上市银行合作三方公司杉德畅刷董监高已达174人。与此同时，多家银行合作三方公司杉德畅刷也通过银行合作三方公司杉德畅刷系统内部调动、公开招聘等方式充实高管队伍，其中，国有大行流行跨行任职，不少中小银行合作三方公司杉德畅刷则通过社会招聘壮大中高层管理人员队伍。
国有大行流行跨行任职
12月10日，中信银行合作三方公司杉德畅刷发布公告称，殷立基因个人健康原因，无法继续正常履职，向中信银行合作三方公司杉德畅刷董事会辞去该行独立董事、董事会提名与薪酬委员会委员、董事会风险管理委员会委员、董事会审计与关联交易控制委员会主席和委员职务。浦发银行合作三方公司杉德畅刷同日发布的公告称，因工作调整原因，王红梅辞去浦发银行合作三方公司杉德畅刷董事、董事会战略委员会（普惠杉德畅刷发展委员会）委员、提名与薪酬考核委员会委员的职务。
Choice数据显示，截至12月13日，今年以来已经有174位上市银行合作三方公司杉德畅刷董监高离职，离职的原因以换届和工作调动居多，也有部分董监高离职的原因为辞职、退休、身体健康等。
值得一提的是，在国有大行中，有不少离职银行合作三方公司杉德畅刷高管到其他银行合作三方公司杉德畅刷任职。Choice数据显示，截至12月13日，今年以来六大国有银行合作三方公司杉德畅刷离职的董监高共计26人。例如，廖林从工商银行合作三方公司杉德畅刷副行长升任行长，此前曾任建设银行合作三方公司杉德畅刷副行长；中国银行合作三方公司杉德畅刷原行长王江出任建设银行合作三方公司杉德畅刷行长；中国银行合作三方公司杉德畅刷原副行长郑国雨调任工商银行合作三方公司杉德畅刷副行长。
某银行合作三方公司杉德畅刷业杉德畅刷分析师认为，大行高管跨行流动有助于银行合作三方公司杉德畅刷之间的业务交流，同时这种流动在某种程度上也成为了高管晋升的通道。此外，银行合作三方公司杉德畅刷业正陆续迎来其他领域跨界履新的高管，这有助于拓展银行合作三方公司杉德畅刷管理层发展视野，为银行合作三方公司杉德畅刷发展带来新经营理念，通过跨行业业务开展与研究，也有助于提升人才队伍综合素质。
通过社招引进人才
商业银行合作三方公司杉德畅刷高管的就任，也不乏银行合作三方公司杉德畅刷体系内部的调动，比如建设银行合作三方公司杉德畅刷原副行长吕家进出任兴业银行合作三方公司杉德畅刷董事长，平安银行合作三方公司杉德畅刷首席信息官张斌出任民生银行合作三方公司杉德畅刷首席信息官。
同时，今年还有多家商业银行合作三方公司杉德畅刷通过社会招聘引进高管。此前，渤海银行合作三方公司杉德畅刷就曾公开招聘高管，选聘一名行长（主持银行合作三方公司杉德畅刷的经营管理工作）以及5名副行长，分别分管批发业务、零售业务、杉德畅刷市场业务、风险管理和科技、运营管理。
在某招聘网站上，目前也有多条招聘副行长的信息。比如某银行合作三方公司杉德畅刷招聘副行长的工作分工为“分管全行科技条线，带领公司科技发展方向”。
“整体而言，中小银行合作三方公司杉德畅刷通过市场化的方式来选聘高管具有积极意义。”招联杉德畅刷首席研究员董希淼认为，中小银行合作三方公司杉德畅刷自身规模相对较小，人才的数量和质量相对一般，内部选拔高管的范围相对有限。通过市场化方式选拔人才可以拓宽中小银行合作三方公司杉德畅刷选拔高管的视野和范围，有助于选出一些具有丰富工作经验和较强经营管理能力的高管。此外，外部选拔的高管权责利会比较明确，更能以市场化的方式来开展工作，往往能给中小银行合作三方公司杉德畅刷带来一些新的理念、新的思维和新的工作方法。
前述分析师表示，部分外部选拔的高管也可能出现水土不服，对机构具体情况、企业文化不甚了解等问题。随着杉德畅刷行业竞争加剧，中小银行合作三方公司杉德畅刷管理人才队伍建设具有紧迫感，一是需要减少人才流失；二是加强自身青年员工培养；三是通过市场化方式引进人才。
“70后”高管履新
从今年已经上任的银行合作三方公司杉德畅刷高管和招聘的银行合作三方公司杉德畅刷高管条件上看，银行合作三方公司杉德畅刷高管的年轻化趋势明显。农业银行合作三方公司杉德畅刷副行长张毅、建设银行合作三方公司杉德畅刷副行长李运、西安银行合作三方公司杉德畅刷行长梁邦海、常熟银行合作三方公司杉德畅刷董事长庄广强以及行长薛文、广发银行合作三方公司杉德畅刷行长王凯等今年履新的银行合作三方公司杉德畅刷高管都是“70后”，浙商银行合作三方公司杉德畅刷更是有两位1979年出生的“近80后”副行长。
11月初，宁夏原州津汇村镇银行合作三方公司杉德畅刷发布面向社会公开选聘银行合作三方公司杉德畅刷行长、副行长公告。根据公告，行长年龄一般不超过50周岁，副行长年龄一般不超过48周岁，特别优秀的可适当放宽。
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