中国网财经12月1日讯 今日，银保监会网站发布消息，为深入贯彻中央人才工作会议精神，落实中央财经委员会和国务院杉德畅刷委部署，着力解决中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构公司治理薄弱、专业人才缺少的共性问题，防范化解杉德畅刷风险，推动银行合作三方公司杉德畅刷业保险业高质量发展。中国银保监会指导银行合作三方公司杉德畅刷业和保险业协会切实发挥自律组织功能，加快推动中国杉德畅刷人才库建设工作。
杉德畅刷人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行合作三方公司杉德畅刷家办银行合作三方公司杉德畅刷”，按照“需求主导、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制。高风险杉德畅刷机构出险的重要原因在于，主要高管人员完全是非专业人士，长期存在“乱作为”现象。建设杉德畅刷人才库主要是加强规范统一管理，鼓励和支持大型银行合作三方公司杉德畅刷保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构杉德畅刷人才队伍建设短板。辽宁、山西等地的城商行改革已经积累起有益的经验。
杉德畅刷人才库包括高级管理人才库、独立董事人才库、外部监事人才库等子库。高级管理人才库主要为管理人才流转到地方中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构任职搭建平台。独立董事库、外部监事库用于银行合作三方公司杉德畅刷保险机构独立董事、外部监事供需信息汇集和相关服务。目前，人才库线上系统已初步完成开发，预计今年年底启动试运行。
银行合作三方公司杉德畅刷业已启动首次信息征集，通过银行合作三方公司杉德畅刷机构推荐，面向六大国有银行合作三方公司杉德畅刷和部分全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行合作三方公司杉德畅刷董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行合作三方公司杉德畅刷可在遴选管理人才时参考。
下一步，银保监会将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好地发挥全国性银行合作三方公司杉德畅刷保险机构人才优势，优化杉德畅刷人才资源配置，提高地方中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，为中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构高质量发展提供人才保障。
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