文/舒泽
民生银行合作三方公司杉德畅刷高管们2020年赚了多少钱？
近日，民生银行合作三方公司杉德畅刷发布公告披露14位高管的2020年度税前薪酬其余部分。而与民生银行合作三方公司杉德畅刷2020年年报此前披露的数据相加，民生银行合作三方公司杉德畅刷董事长高迎欣2020年领取税前报酬总计318.47万元，郑万春为665.2万元，14名高管2020年平均薪资约为424.79万元。
即使较2019年的平均薪资下降18.46%，据wind数据显示，民生银行合作三方公司杉德畅刷的高管薪资水平仍领先同业。自2020年7月就任民生银行合作三方公司杉德畅刷董事长以来，高迎欣曾多次提出要刀刃向内，大刀阔斧推进各项改革，其中薪酬改革备受关注，高迎欣曾表示，每年都在增加市值考核在绩效工资当中的权重。
民生银行合作三方公司杉德畅刷14位高管平均薪资达424万
8月6日消息，民生银行合作三方公司杉德畅刷公布《关于 2020 年度公司高管薪酬的补充公告》。据披露，民生银行合作三方公司杉德畅刷董事长、执行董事高迎欣2020年度税前薪酬其余部分为93.01万元，副董事长、执行董事、行长郑万春为246.31万元。
民生银行合作三方公司杉德畅刷公告
据民生银行合作三方公司杉德畅刷2020年报此前披露的数据，自高迎欣2020年度领取的税前报酬总额为225.46万元，郑万春则为418.89万元。如果加上此次披露的其余部分，那么高迎欣2020年领取税前报酬总计318.47万元，郑万春则为665.2万元，而据计算可知，此次披露的14名高管2020年平均薪资约为424.79万元。
据2019年报和补充公告，民生银行合作三方公司杉德畅刷原董事长洪崎薪酬总计约为723万，行长郑万春约为689万（详见报道：【探针】史玉柱何以再评民生银行合作三方公司杉德畅刷？高管薪酬到底什么水平？）。该行13位高管平均薪酬约为520.99万元。
相较于去年的薪酬水平，民生银行合作三方公司杉德畅刷高管的平均薪资下降了18.46%。
值得注意的是，民生银行合作三方公司杉德畅刷高管的薪酬仍领先同业。据Wind数据显示，近三年民生银行合作三方公司杉德畅刷管理层年度薪酬总额均居于上市股份行首位。2018年为8180万，2019年为6436万，2020年为6179万。
大刀阔斧推进薪酬改革
自2020年7月就任民生银行合作三方公司杉德畅刷董事长以来，高迎欣曾多次提出要刀刃向内，大刀阔斧推进各项改革，其中薪酬改革备受关注。
建立真正的市场化选人用人机制，需要“职位能上能下、薪酬能高能低、人员能进能出”。高迎欣曾表示，薪酬改革是建立在有市场竞争力、充分体现岗位价值的基础之上，按照前中后台、不同专业序列、不同岗位层级，设置差异化绩效目标和岗位价值，按需设岗、以岗定薪、岗变薪变、按绩取酬。
而去年6月，民生银行合作三方公司杉德畅刷高管史玉柱也曾在微博上公开表示，以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩。并且，史玉柱指出，民生有大批非常优秀的年轻人，应该大胆破格提拔到各级管理层里，不能再论资排辈。
在民生银行合作三方公司杉德畅刷6月11日召开的股东大会上，当被问及管理层薪酬是否和市值相挂钩时，高迎欣公开指出董事会对管理层的考核已将市值包括在内，而且每年都在增加市值考核在绩效工资当中的权重。并且，这一比重已从2018年的5-8%一路升至2020年的20%。
“实施专业技术序列改革是民生银行合作三方公司杉德畅刷过去一年最重要的一个改革。”高迎欣表示。这项改革是该行重塑薪酬制度的基石。具体而言，该行在过去一年根据前中后台不同的岗位，制定出各个岗位员工的固定薪资与浮动薪资的比例，来体现不同的岗位价值，确保专业人才在专业领域独立承担责任。
民生银行合作三方公司杉德畅刷人力资源部负责人也公开表示，岗位定价的制度改革在该行的战略客户服务领域和信息科技部率先落地，很快将覆盖到审计条线，“这一改革在市场是比较领先的，我们应该会在一两年之内完成一整套包括长期激励制度在内的制度改革”。
财报显示，民生银行合作三方公司杉德畅刷2020年实现营业收入1850亿元，实现归属于母公司股东的净利润343.09亿元，同比减少195.10亿元，同比下降36.25%，。
值得注意的是，该行年度净利润首次出现负增长，且其净利润分季度逐渐下降，一季度净利润为166.5亿元、二季度净利润为118.03亿元、三季度净利润为88.76亿元、四季度净利润为-30.20亿元。（详见：民生银行合作三方公司杉德畅刷交出“史上最差业绩”：归母净利润同比下滑36.25%，10名董监高年薪仍超300万丨财报眼）
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