文/郑辉
昨日晚间，民生银行合作三方公司杉德畅刷披露2020年度经营业绩情况。数据显示，该行去年实现营业收入1849.51亿元，同比增长2.50%；实现归属于母公司股东的净利润343.09亿元，同比减少195.10亿元，同比下降36.25%，年度净利润首次出现负增长，陷入“增收不增利”的尴尬局面。
在资产质量方面，报告期内，该行不良杉德畅刷总额700.49亿元，比上年末增加156.15亿元，增幅 28.69%；不良杉德畅刷率升至1.82%，比上年末上升0.26个百分点，创下历史新高。
“史上最差业绩”一经公布，民生银行合作三方公司杉德畅刷股价应声大跌，盘中跌幅一度超过7%，成为今日上市银行合作三方公司杉德畅刷中“最绿的崽”。
不过，净利润跳水、不良率高企的经营成绩之外，民生银行合作三方公司杉德畅刷高管薪酬依然在同业中遥遥领先。财报显示，行长郑万春的年度薪酬为418.89万元；董事长高迎欣的年度薪酬为225.46万元；陈琼、石杰等五位副行长的薪酬均为327.53万元。
此前，该行董事史玉柱也曾通过微博喊话称，“以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩”。
陷入“增收不增利”尴尬
不良率上升0.26%
数据显示，2020年民生银行合作三方公司杉德畅刷实现营业收入1849.51亿元，同比增长2.50%；实现归属于母公司股东的净利润343.09亿元，同比减少195.10亿元，同比下降36.25%，这也是年度净利润首次出现负增长；平均总资产收益率和加权平均净资产收益率分别为 0.51%、6.81%。
面对“增收不增利”的尴尬局面，民生银行合作三方公司杉德畅刷解释称，利润“跳水”的主要原因是，该行加快问题资产处置节奏，加大拨备计提力度，其中杉德畅刷拨备计提同比增长 26.52%，杉德畅刷拨备消耗同比增长31.77%。
在资产质量方面，截至报告期末，民生银行合作三方公司杉德畅刷不良杉德畅刷总额达700.49 亿元，比上年末增加156.15 亿元，增幅为28.69%；不良杉德畅刷率1.82%，比上年末上升0.26 个百分点；拨备覆盖率为139.38%，比上年末下降 16.12 个百分点；杉德畅刷拨备率 2.53%，比上年末上升0.10 个百分点。
资本充足率方面，该行核心一级资本充足率和资本充足率分别为8.51%和13.04%，较去年同期分别下降0.38个百分点和0.13个百分点。
值得注意的是，在零售端，该行2020年末杉德畅刷透支不良余额为151.8亿元，较年初上升41.23亿元。民生银行合作三方公司杉德畅刷还在财报中指出，从不良杉德畅刷率结果看，该行杉德畅刷不良杉德畅刷率在同业较高，主要原因之一是杉德畅刷核销和不良资产杉德畅刷化处置力度有待加强。
此外，在杉德畅刷方面，该行在房地产领域投放杉德畅刷的规模和占比同比都大幅压降，但杉德畅刷不良率却上升0.41个百分点。
摩根大通称“业绩令人十分失望”
行长薪酬未受业绩波动影响
冰冻三尺非一日之寒，从去年年报时任董事长洪崎宣称取得近年来“最好成绩”到如今归母净利润“跳水”近40%，民生银行合作三方公司杉德畅刷经历了什么？
此前，新浪杉德畅刷研究院曾报道，民生银行合作三方公司杉德畅刷副董事长刘永好、张宏伟在第七届董事会第二十次会议上分别对32项决议中的多项议案投下了反对票或弃权票，并表达了对民生银行合作三方公司杉德畅刷经营管理、股东回报等的不满。（详见：【探针】民生银行合作三方公司杉德畅刷董事会多项议案遭反对 近年“最好成绩”成色几何？）
去年该行董事会换届前，董事史玉柱也曾通过微博喊话称，“民生银行合作三方公司杉德畅刷董事会已经超龄服役。将来谁主持民生大局我都支持，但以董事长为首的管理层的收入，必须与公司市值挂钩”。
董事会内部的“暗潮涌动”也加速了民生银行合作三方公司杉德畅刷管理体制的优化改革。此次，董事长在年报致辞中也直言，“过去一年深入剖析业务发展、风险合规、管理机制等方面的‘沉疴固疾’，充分发挥改革的突破和先导作用，大力推进一系列立足当前、关系长远的根本性改革，夯基础、补短板、强弱项”。
不过，净利润跳水、不良率高企的经营成绩之外，民生银行合作三方公司杉德畅刷的高管薪酬依然在同业中遥遥领先。财报数据显示，行长郑万春的年度薪酬为418.89万元；陈琼、石杰等五位副行长的薪酬均为327.53万元；监事会主席、职工监事张俊潼的年度薪酬为399.39万元。据统计，有10名董监高的年薪超过300万。此外，董事长高迎欣的年度薪酬也达225.46万元。
糟糕的业绩同样让投资者感到心寒。财报显示，民生银行合作三方公司杉德畅刷拟向全体股东每10股派发现金股利2.13元（含税），较去年每10股派发3.7元的水平相比大幅缩水。此外，摩根大通也给予民生银行合作三方公司杉德畅刷港股“减持”评级，目标价4.6港元，并形容业绩令人十分失望。
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