2月25日，渤海银行合作三方公司杉德畅刷官方微信公众号发布《面向社会公开选聘渤海银行合作三方公司杉德畅刷股份有限公司行长、副行长公告》称，将面向全国公开招聘行长1名，副行长5名，分别分管批发业务、零售业务、杉德畅刷市场业务、风险管理和科技、运营管理。
各职位任职要求不低，例如行长、副行长均需从事杉德畅刷工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上。要求具备国有大行、股份制银行合作三方公司杉德畅刷高管层任职履历。年龄要求方面也更偏年轻化，该行或将迎来几位“70后”副行长。
据悉目前渤海银行合作三方公司杉德畅刷有1名行长及4名副行长。其中该行现任行长屈宏志是从原建设银行合作三方公司杉德畅刷江苏省分行副行长“空降”到渤海银行合作三方公司杉德畅刷，正式上任至今刚1年多时间。副行长赵志宏也是去年11月刚从该行董事会秘书兼首席风险管理官岗位上提拔上来。此时渤海银行合作三方公司杉德畅刷大规模的公开选聘，或使得该行高管团队大“换血”，目的何在？影响几何？
就此，记者2月25日电话咨询该行董事会办公室。对方表示，市场化公开选聘人才、以及后续市场化的薪资待遇等，将有利于该行的高管团队素质的提高，激励其更好的履职，带领公司高质量发展。至于记者提出的若大规模的高管人事变动是否会影响该行日常经营稳定性的疑问，对方表示“人员变动的影响目前还不判断，不过现任高管也可以参与选聘，公开招聘并不意味着全员换人。”
资料显示，2020年7月16日，渤海银行合作三方公司杉德畅刷成功在香港联交所挂牌上市，成为第10家上市的全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷。不过，作为最年轻的全国性股份银行合作三方公司杉德畅刷，截至2020年6月底，渤海银行合作三方公司杉德畅刷的资产规模仅为1.27万亿元，总资产、营收、净利润等经营指标在10家全国性股份制上市银行合作三方公司杉德畅刷中均垫底。较发展更充分的头部股份行而言，渤海银行合作三方公司杉德畅刷仍有较大一段距离需要追赶。
从行长到副行长都全国招聘
为补缺不足，银行合作三方公司杉德畅刷公开招聘一两位高管的公告比较常见，但近日一家全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷从行长到副行长共6名主要高管都要面向全国选聘。这一消息引发广泛关注。
2月25日，渤海银行合作三方公司杉德畅刷发布的公告显示，将面向社会公开选聘职业经理人，选聘职位包括1名行长，主持银行合作三方公司杉德畅刷的经营管理工作。副行长5名，其中分管批发业务1名；分管零售业务1名；分管杉德畅刷市场业务1名；分管风险管理和科技1名；分管运营管理1名。报名截止日期为3月17日。
记者在渤海银行合作三方公司杉德畅刷2020年中期报告中看到，该行的高管层共有5名成员，分别是行长屈宏志，副行长李毅、吴思麒、杜刚，董事会秘书兼首席风险管理官赵志宏。2020年11月23日，银保监会发布批复表示，核准赵志宏渤海银行合作三方公司杉德畅刷副行长的任职资格。即目前渤海银行合作三方公司杉德畅刷是“一正四副”的高管架构。
实际上，该行现任行长屈宏志从原建设银行合作三方公司杉德畅刷江苏省分行副行长“空降”至渤海银行合作三方公司杉德畅刷的时间也不久。银保监会官网显示，2020年1月，屈宏志出任渤海银行合作三方公司杉德畅刷行长及董事的任职资格获得监管批复同意，即屈宏志正式走马上任该行行长一职刚满1年多。
在此背景下，该行为何要对高管人员进行“大换血”？对此，渤海银行合作三方公司杉德畅刷董事会办公室相关人士向记者表示，如公告中所说，公开选聘人才是为了建设高素质、专业化的经营管理团队，提高渤海银行合作三方公司杉德畅刷经营管理水平，增强市场竞争力。
可以看到，该行对上述岗位的招聘要求不低，具体来看。行长、副行长均要求从事杉德畅刷工作8年以上，或从事相关经济工作12年以上（其中从事杉德畅刷工作4年以上）。且要求在国有大型商业银行合作三方公司杉德畅刷或全国性股份制商业银行合作三方公司杉德畅刷有过高管层任职履历。年龄方面偏爱年轻化，行长年龄一般不超过53周岁，副行长年龄一般不超过50周岁，也就是说该行将迎来几位“70后”副行长。
董事会办公室相关人士还表示，后续市场化的薪资待遇，也有利于促进该行的高管团队更好的履职，推进企业高质量发展。
招聘公告显示，选聘人员按职业经理人管理，任期三年，任期期满考核合格可续聘。薪酬待遇方面，参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。据悉，2019年各家全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷行长的薪酬为200万元至400万元不等，其中头部股份行的行长年薪超过400万元。
一位银行合作三方公司杉德畅刷从业人士向记者表示，渤海银行合作三方公司杉德畅刷上市后不久就进行高管团队的补血换新，可能与“上级部门”的要求有关。“可以看到近年来天津农商行、天津银行合作三方公司杉德畅刷也曾进行类似市场化选聘职业经理人动作，确实是有这样一个银行合作三方公司杉德畅刷改革的要求。”
经营发展需要专业化高管团队
记者注意到，去年12月底，渤海银行合作三方公司杉德畅刷董事长李伏安曾公开发表文章称，为确保实现稳健经营，加快完善公司治理体系成为摆在商业银行合作三方公司杉德畅刷面前的重要课题。在优化商业银行合作三方公司杉德畅刷公司治理的相关建议中，李伏安提到，要组建专业化高管团队。持续优化高管队伍建设，坚持市场化的选人用人机制，落实职业经理人制度。对于上市商业银行合作三方公司杉德畅刷而言，高管还应熟稔资本市场规则，对资本市场规律性、趋势性问题有着清晰的把握和科学的判断能力。
公开资料显示，渤海银行合作三方公司杉德畅刷成立于2005年12月30日，2006年2月正式对外营业，是《中国商业银行合作三方公司杉德畅刷法》2003年修订以来，唯一一家全新成立的全国性股份制商业银行合作三方公司杉德畅刷。渤海银行合作三方公司杉德畅刷总部设在天津，截至2019年末，拥有33家一级分行、30家二级分行、127家支行、54家社区小微支行。
经过多年的发展，渤海银行合作三方公司杉德畅刷的资产规模逐年稳步增长目前已破万亿元，不过，该行也遭遇了资本金“告急”的困境。记者梳理发现，2015年，渤海银行合作三方公司杉德畅刷的核心一级资本充足率出现了大幅下降，降至7.75%，距离监管7.5％的红线仅差0.25个百分点。后渤海银行合作三方公司杉德畅刷的这一监管指标逐渐回升至8%以上。截至2019年底，渤海银行合作三方公司杉德畅刷的核心一级资本充足率又从2018年的8.61%下降至8.06%。
2017年起渤海银行合作三方公司杉德畅刷便开始计划冲刺IPO“补血”。2020年7月16日，渤海银行合作三方公司杉德畅刷正式在港交所上市，成为第10家上市的全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷。不过，上市首日开盘后不久渤海银行合作三方公司杉德畅刷便出现下挫，很快跌破其招股价4.8港元/股，一度跌至4.71港元/股，下跌幅度达1.875%。直至收盘前，渤海银行合作三方公司杉德畅刷股价快速拉升，最后收于每股4.8港元，与招股价持平，总市值为831.84亿港元。
记者注意到，上市后，渤海银行合作三方公司杉德畅刷的股价一直在4.80港元/股的发行价附近上下浮动。自今年1月12日破发后，渤海银行合作三方公司杉德畅刷股价便一路走低，并在2月9号盘中一度创下了3.73港元/股的历史新低。截至2月26日收盘，渤海银行合作三方公司杉德畅刷股价为4.28港元/股。
据渤海银行合作三方公司杉德畅刷最新发布的2020年半年业绩报告，该行截至2020年6月末的资产规模为1.27万亿元。上半年的营业收入为160.45亿元，同比增长19.25%；实现净利润50.47亿元，同比增长2.52%。相比之下，2019年该行实现净利润82亿元，净利润同比增速达15.7%。业绩增速放缓明显。
据悉，因受疫情影响，不少商业银行合作三方公司杉德畅刷持稳健的拨备计提政策，加大拨备力度，成为2020年净利润下滑的一大主因。去年上半年渤海银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷减值准备273.75亿元，较年初增加37.36亿元。同时截至2020年6月底该行不良杉德畅刷率为1.78%，与2019年末持平，至此该行基本结束了自2013年开始的不良率逐步上升的趋势。
不过，横向对比来看，在全国10家上市股份制银行合作三方公司杉德畅刷中，渤海银行合作三方公司杉德畅刷的多项业绩数据均处于垫底状态。例如资产总额约为招商银行合作三方公司杉德畅刷总资产的六分之一。渤海银行合作三方公司杉德畅刷50.47亿元的净利润，为招行银行合作三方公司杉德畅刷同期净利润的10%。可见渤海银行合作三方公司杉德畅刷作为最年轻的全国性股份银行合作三方公司杉德畅刷，较发展更充分的头部股份行而言，仍有较大一段距离需要追赶。
渤海银行合作三方公司杉德畅刷目前面临的挑战不少。而中小银行合作三方公司杉德畅刷公司治理规范，以及资产质量改善，资产负债结构、股权结构的调整等都需要时间。在2020年半年报中，渤海银行合作三方公司杉德畅刷董事长李伏安表示：“渤海银行合作三方公司杉德畅刷将抢抓成功优质上市带来的新机遇，推进创新转型升级、转换增长动力、优化业务结构、防范化解风险、强化内控合规、建设人才队伍、夯实企业文化，促进核心竞争力不断提升，持续打造渤海银行合作三方公司杉德畅刷高质量转型发展新局面。”
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