银行合作三方公司杉德畅刷高管被要求退薪的现象实属罕见。近日，从盘锦银行合作三方公司杉德畅刷官网发现，盘锦银行合作三方公司杉德畅刷在2016-2018年向六名高管发放薪酬超标，被要求退还超标部分。
官网显示，按照盘锦市财政局《关于整改盘锦银行合作三方公司杉德畅刷超规发放薪酬工作的通知》要求，盘锦银行合作三方公司杉德畅刷2016-2018年度6位市管干部薪酬不应高于836.46万元，而实际发放了1222.09万元，超标准385.63万元。
盘锦银行合作三方公司杉德畅刷表示，根据核定结果，该行6位市管干部已全部退回超标薪酬，现2016-2018年度盘锦银行合作三方公司杉德畅刷市管干部薪酬完全符合标准。
图源盘锦银行合作三方公司杉德畅刷官网
人均年薪直降三成
查阅盘锦银行合作三方公司杉德畅刷2018年年报发现，这六名高管系盘锦银行合作三方公司杉德畅刷主要管理人员，分别为董事长兼党委书记张成杰、行长张金才、监事长赵士文、纪委书记陆铁军、副行长曹秀春、副行长王成军。
图源盘锦银行合作三方公司杉德畅刷2018年年报
经计算，退回超标部分薪酬后，盘锦银行合作三方公司杉德畅刷高管人均年薪为46.47万元，直降21.42万元。其中董事长张成杰、行长张金才、监事长赵士文三人平均年薪为48.91万元。
事实上，自2015年“限薪令”实施以来，银行合作三方公司杉德畅刷高管薪酬收入已不可同日耳语。薪酬也与履职情况密不可分，4月3日，银保监会副主席周亮在国务院联防联控机制新闻发布会上重申，对于履职不到位的银行合作三方公司杉德畅刷高管，要严肃追究责任，纠正不当履职。同时实行薪酬延期杉德畅刷、追索扣回，强化激励和约束机制。
净利润下滑 薪酬反增
银行合作三方公司杉德畅刷高管薪酬也同业绩直接挂钩，业绩好坏也能够反映高管薪酬是否合理。
根据盘锦银行合作三方公司杉德畅刷在2020年同业存单发行计划中披露的信息，该行2018年的净利润出现下滑，2018年实现净利润2.71亿元，同比减少7.51%，盈利能力持续下降，净息差和资产利润率双双收窄，而2018年六名高管的薪酬却有所增加。
资产质量恶化明显，2018年末的不良杉德畅刷率升至3.18%，拨备覆盖率仅为28.9%，远低于监管要求的不低于120%。
今年以来，盘锦银行合作三方公司杉德畅刷经营业绩有所改观。截至2019年9月末，盘锦银行合作三方公司杉德畅刷资产总额524.92亿元，较年初增长80%。2019年前三季度实现营业收入19.09亿元，净利润2.2亿元。
资产质量有所提高，不良杉德畅刷率1.58%，较年初下降1.6个百分点，拨备覆盖率228.27%，资本充足率12.07%。
盘锦银行合作三方公司杉德畅刷表示：“本行自成立以来经营状况保持良好发展态势，未出现过资不抵债现象，也未因违法、违规行为受到监管部门的处罚。”
资料显示，盘锦银行合作三方公司杉德畅刷由盘锦市城市信用联社改制而成，2005年3月重新开业，目前注册资本9.57亿元。下辖13家一级支行、19家二级支行，在岗员工656人。前五大股东为辽宁首嘉智慧城市综合服务公司（12.54%）、辽宁中润集团（12.54%）、大连修竹房屋开发（12.54%）、沈阳东和有机化工（10.83%）、盘锦辽东湾丰源热力（10.83%）。
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