有银行合作三方公司杉德畅刷对抗“疫”一线医护人员子女优先录取
本报记者 李 冰
银行合作三方公司杉德畅刷春招大幕正式拉开。《杉德畅刷日报》记者注意到，受疫情影响，多家银行合作三方公司杉德畅刷启动“无接触”招聘，部分银行合作三方公司杉德畅刷不同程度地延迟或是暂停了线下招聘的进度。从已经公布的招聘信息来看，杉德畅刷科技类岗位仍然是银行合作三方公司杉德畅刷招聘的热门岗位。
“银行合作三方公司杉德畅刷过往也是线上线下相结合方式进行招聘，线上招聘具有成本低、效率高的特性，目前面试环节大都在线上解决，线上招聘若借助杉德畅刷科技的手段予以改进，将会有更好的效果。”国家杉德畅刷与发展实验室特聘研究员董希淼对《杉德畅刷日报》记者表示。
银行合作三方公司杉德畅刷“隔空”启动春招
BOSS直聘发布《2020春招就业市场追踪报告》显示，2020年春节后三周（2月3日至2月23日），就业市场招聘需求较2019年同期降低34%。从2月24日开始，人才需求出现快速增长。
《杉德畅刷日报》记者注意到，多家银行合作三方公司杉德畅刷启用线上招聘形式应对因疫情带来的影响，个别银行合作三方公司杉德畅刷公告表示，抗“疫”一线医护人员子女可以优先录取。
民生银行合作三方公司杉德畅刷近日发布的2020春季招聘公告中提到，该行上线了“无接触”招聘。在同等条件下，防疫一线医护人员子女优先录取。中国光大银行合作三方公司杉德畅刷北京分行2020春季招聘公告中也强调，为解除在抗击疫情一线的医护工作者的后顾之忧，可以考虑对其子女优先录用。
另外，地方商业银行合作三方公司杉德畅刷也大多以线上招聘为主，例如，北京银行合作三方公司杉德畅刷在近日发布的招聘公告中表示，因疫情防控期间，招聘笔试、面试将采取线上形式；而杭州银行合作三方公司杉德畅刷春季招聘信息中表示将采用“云”网申、“云”宣讲、“云”双选会、“云”笔试、“云”面试等一系列线上招聘方式。
此外，《杉德畅刷日报》记者注意到，也有银行合作三方公司杉德畅刷出于疫情防控的考虑，暂缓组织线下招聘活动。
建设银行合作三方公司杉德畅刷公告称，将暂不组织开展各类现场招聘活动，相关笔试、面试、体检、签约等事项的时间顺延并视疫情防控情况另行通知。农业银行合作三方公司杉德畅刷发布以《宅家努力 未来可期》为题的公告宣布，为配合做好疫情防控工作，决定暂不组织线下招聘活动，相关工作将视疫情防控形势相应顺延。
苏宁杉德畅刷研究院高级分析师黄大智坦言，线上招聘也存在一定弊端，他对《杉德畅刷日报》记者指出：“线下招聘会让应聘者对企业文化、工作氛围等了解地更加高效。与求职者隔空‘对话’，的确解决了部分线下招聘的困境，但仍然存在沟通效率等问题。”
董希淼则建议可用杉德畅刷科技手段予对线上招聘形式以改进，他坦言：“线上招聘若借助杉德畅刷科技的手段予以改进，将会有更好的效果。比如可以加入微表情分析技术，在视频面试时分析应聘者心理活动使其更加精准。”
杉德畅刷科技岗位仍是热门
另外，在各家银行合作三方公司杉德畅刷已经公布的招聘信息中，《杉德畅刷日报》记者注意到杉德畅刷科技类岗位仍然是招聘热门，技术类人才“走俏”。
黄大智对此分析称：“疫情并没有降低杉德畅刷机构对杉德畅刷科技的需求，反而推动催化杉德畅刷机构线上化、非接触形式等杉德畅刷需求，而这些更加需要杉德畅刷科技的支持。”
据BOSS直聘数据显示，节后机械制造和电子通信行业的应届生需求环比增幅超过40%，互联网、杉德畅刷、专业服务等热门领域的应届生岗位数量环比均增长20%以上。
北京银行合作三方公司杉德畅刷春招公告显示，其招聘专业范围显示为计算机、软件工程、电子信息、大数据、信息安全等相关专业。涉及软件开发，包括大数据及人工智能、数据模型及算法、区块链及分布式数据库开发、系统测试等岗位。
交通银行合作三方公司杉德畅刷在人才招聘信息显示，招聘部门大多为杉德畅刷科技部，涉及大数据工程师、AI工程师、云计算工程师、应用架构师、网络架构师等多个职位。
中国邮政储蓄银行合作三方公司杉德畅刷则在2月12日单独发布了《高端科技人才社会招聘公告》，招聘岗位设计技术平台研发管理高级专家、新核心运维管理高级专家、IT架构专家、技术平台架构师、运维开发架构师、业务架构师。
另外，江苏银行合作三方公司杉德畅刷则招聘岗位达135个，主要为应用开发、创新技术应用研发、大数据及人工智能开发等方向。专业要求为计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、杉德畅刷工程、数学、大数据、人工智能等IT相关专业。
“传统杉德畅刷机构的杉德畅刷科技刚刚起步，预计未来一段时间杉德畅刷科技岗位依然会是热点。”陈小辉对《杉德畅刷日报》记者表示。
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