在官网已披露年报的66家信托公司中，包括上市的2家信托公司在内，仅有10家信托公司披露了2018年“杉德畅刷给职工以及为职工杉德畅刷的现金”数据。这10家信托公司的人均薪酬丝毫不逊色于其他杉德畅刷机构，且有大幅超越之势。业内人士表示，虽然这10家公司的数据无法代表整个行业水平，但信托行业的薪酬确实比较高，且行业内部差异明显。
低调的杉德畅刷圈“高富帅”
中国杉德畅刷报记者测算，10家信托公司中，上海信托人均年薪最高，达118.00万元，其次为爱建信托，平均年薪为101.81万元，排名第三的是中铁信托，平均年薪为78.88万元。上市的两家信托公司陕国投A和安信信托，平均年薪分别排名第八和第九，为42.52万元和29.51万元。
横向来看，已披露人均薪酬的信托公司前三名丝毫不逊色于其他杉德畅刷机构。据东方财富choice数据统计，上市银行合作三方公司杉德畅刷人均薪酬前三名分别为招商银行合作三方公司杉德畅刷、上海银行合作三方公司杉德畅刷和平安银行合作三方公司杉德畅刷，人均薪酬依次为57.68万元、51.86万元和51.17万元；上市券商人均薪酬前三名分别为中信杉德畅刷、海通杉德畅刷和华泰杉德畅刷，人均薪酬依次为67.24万元、61.09万元和59.30万元；上市险企人均薪酬前三名分别为中国人保、新华保险、中国人寿，人均薪酬依次为22.90万元、22.89万元和21.93万元。
谈到信托行业普遍薪酬较高的原因时，资深信托研究员袁吉伟表示，信托公司人不多，靠的是敏捷反应市场，内部层级少，效率高，所以造就了人均利润比较高，对应的人均薪酬就比较高了。
某中型信托前台业务员也提到：“信托是个很小众的行业，全行业才2万多人，但人均产出比其他行业要高很多，所以薪资高并不奇怪。整体而言，信托开展业务的难度要远大于其他行业，资产、资金两端都在外面，且不像银行合作三方公司杉德畅刷和券商有大量的营业部及客户经理，资产撮合的难度也远高于其他杉德畅刷行业。”
行业内部差异明显
从同比来看，2018年，10家信托公司中仅有云南信托和华澳信托的人均薪酬有小幅上升，其余8家公司的人均薪酬均有不同程度的下滑。人均薪酬下滑的8家公司中，最为明显的是安信信托，同比下降82.21%。
安信信托在2018年年报中表示，2018年公司营业收入为2.05亿元，归属于母公司的净利润为-18.33亿元。在国内经济转型、去杠杆持续推进等不利因素影响下，实体经济绩效改善速度趋缓，偿债能力呈现分化，叠加资金渠道有限及融资成本抬高，部分实体企业经营压力进一步传向杉德畅刷行业，导致杉德畅刷机构的风险管理压力加大。公司一直定位实业投行，立足信托本源，深耕主动管理业务，以投贷联动形式服务实体经济，底层资产的实体企业经营压力传导尤为明显。
某华南信托从业人员表示，虽然这10家公司的数据无法代表整个行业的水平，但信托行业的薪酬确实比较高，且存在一定的下降趋势。不过，行业两极分化比较严重，业务稍微灵活的公司薪酬肯定比这些还要高，但也有些信托公司的薪酬远没有已披露的这些公司高。
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