银行合作三方公司杉德畅刷人，你的工资“达标”了吗？这家银行合作三方公司杉德畅刷人均薪酬近60万，打败12家同行……
随着上市银行合作三方公司杉德畅刷“年报大秀”上演，银行合作三方公司杉德畅刷体系的薪酬也成为市场茶余饭后的话题。
“工作体面”、“福利好”、“旱涝保收”，这是银行合作三方公司杉德畅刷给老一辈人留下的印象。但有部分在职银行合作三方公司杉德畅刷人员却苦笑称，“工资没达标，拖了银行合作三方公司杉德畅刷薪酬后腿”、“月薪仅3000元，上了假银行合作三方公司杉德畅刷”……
那么，银行合作三方公司杉德畅刷工作者的薪酬待遇究竟是怎样的呢？为何彼此间有如此大的差距？
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高管薪酬差异明显
截至目前，6家国有大行、7家全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷已披露2018年业绩报告。
《国际杉德畅刷报》记者梳理上述年报发现，各大银行合作三方公司杉德畅刷高管年薪差异明显。其中，国有大行高管年薪均在60万-75万元之间。股份制银行合作三方公司杉德畅刷最高者为浙商银行合作三方公司杉德畅刷行长徐仁艳，年薪为555.16万元，其他大多在100万-450万元之间。
业内人士指出，国有大行这些较为接近的薪酬水平，是中央“限薪令”之下的结果。限薪适用于这些大行的董事长、总裁和副总裁、监事会主席。
年报显示，工商银行合作三方公司杉德畅刷最高年薪者为董秘官学清薪酬（税前）为92.19万元，远高于工商银行合作三方公司杉德畅刷原董事长易会满；农业银行合作三方公司杉德畅刷首席风险官李志成税前共计总薪酬为116.39万元，也高于农业银行合作三方公司杉德畅刷董事长周慕冰。
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股份行员工更能赚？
与此同时，各银行合作三方公司杉德畅刷员工工资水平也有明显差异。其中，招商银行合作三方公司杉德畅刷以人均58.43万元荣登银行合作三方公司杉德畅刷员工年薪榜首位。
整体来看，国有大行薪酬水平相差并不大，员工人均年薪普遍未超过30万元，仅交通银行合作三方公司杉德畅刷一家机构为32.96 万元。中国银行合作三方公司杉德畅刷、邮储银行合作三方公司杉德畅刷在六大行中处于末两位，分别为22.76万元、23.05万元。
▲员工平均工资计算方式：业务及管理费科目中披露的职工薪酬及福利/职工人数
在3月28日建行年度业绩发布会上，该行首席财务官许一鸣业表示：“目前的员工收入和福利还没有达到应达到的水平。”
记者注意到，尽管建行的员工平均年薪接近28万元，但与股份制银行合作三方公司杉德畅刷相比，国有大行仍有着不小的差距。在股份制银行合作三方公司杉德畅刷中，招商银行合作三方公司杉德畅刷、浙商银行合作三方公司杉德畅刷、平安银行合作三方公司杉德畅刷员工平均薪酬位列前三甲，均超过50万元，分别为58.43万元、52.23万元和51.17万元。浦发、中信、民生、光大的员工平均薪酬水平相接近，均在35万-50万元之间。
《国际杉德畅刷报》记者采访多位银行合作三方公司杉德畅刷从业人员了解到，根据银行合作三方公司杉德畅刷、区域、所属银行合作三方公司杉德畅刷类别的不同，待遇差距明显。而整体而言，与国有银行合作三方公司杉德畅刷相比，股份制银行合作三方公司杉德畅刷的考核指标更为严格。
招商银行合作三方公司杉德畅刷上海一位对公客户经理对《国际杉德畅刷报》记者表示，“如果按照平均薪资而言，年报中所显示的50多万年薪可以达到，甚至部分业绩好的营销人员，年薪能上百万元。这与营销人员所掌握的客户资质及拓客能力有关，但部分业绩差的员工也可能仅维持在基本底薪范围。前台营销人员薪资差异很大，但中后台等部门差距并不明显。”
该客户经理进一步指出，员工薪酬的高低也与营业网点所处位置、员工岗位及分支行级别等有关。如上海、北京、深圳等一线城市相对拓客较为容易，有银行合作三方公司杉德畅刷客户经理毕业两年就能年薪超过20万元，但一些地处较偏远网点的员工可能月薪仅几千元。
“股份制银行合作三方公司杉德畅刷属于‘多劳多得’。”不过，该客户经理也坦言，虽然薪资高，但背负的考核压力相比国有银行合作三方公司杉德畅刷要大很多。部分银行合作三方公司杉德畅刷还存在考核指标完不成被降薪及扣奖金的现象，且对于刚加入银行合作三方公司杉德畅刷的员工，考核指标如完不成也难转正。
记者 马嘉辛
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