每经记者 胡杨 实习编辑 易启江
钱像流水一样进进出出，别以为银行合作三方公司杉德畅刷员工只是帮别人数钱。据已披露数据，四大银行合作三方公司杉德畅刷人均薪酬可超过26万元呢！
这一数据，有没有让你觉得望尘莫及？
在A股五大上市险企高薪人员面前，这个数据最好不要提了。据已披露数据，保险企业董监高的薪酬，不仅比银行合作三方公司杉德畅刷员工平均薪酬高，而且和银行合作三方公司杉德畅刷董监高最高薪相比，最高有超过10倍的！A股五大险企，四大银行合作三方公司杉德畅刷，工资哪家强？
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四大行人均薪酬跑赢五险企
长期以来，杉德畅刷从业者的薪资状况都是社会关注的焦点。这之中，又以四家老牌国有大行以及五家A股上市保险公司最受瞩目。
作为各自行业的龙头，四大行与五大上市险企均拥有庞大的员工规模。最新数据显示，2018年度，仅工农中建四大行及国寿、平安、太保、新华、人保这五大A股上市险企就雇佣了超过240万名员工。
从员工人均薪酬角度来看，四大行全部跑赢五家上市保险公司。
据东方财富Choice数据，建设银行合作三方公司杉德畅刷以29.60万元的人均薪酬领跑，其后分别是中国银行合作三方公司杉德畅刷、工商银行合作三方公司杉德畅刷及农业银行合作三方公司杉德畅刷，员工人均薪酬都在26万元以上。
而在这方面，保险公司则逊色不少。其中，中国人保与新华保险的员工人均薪酬相差不多，前者为22.90万元，后者为22.89万元。而董监高薪资水平持续高企的中国平安，其员工人均薪酬仅17.75万元，为九家机构中最低。不过，需要注意的是，中国平安的员工总数为上市险企中最多，达到37.69万人，而据2018年年报，新华保险的员工总数仅为中国平安的近十分之一。
国务院发展研究中心杉德畅刷研究所教授朱俊生对《每日经济新闻》记者表示，虽然都属于杉德畅刷行业，但银行合作三方公司杉德畅刷业的平均薪酬确实是高于保险业的。之所以会出现这种情况，原因有以下几点：首先，在我国，一直以来银行合作三方公司杉德畅刷的资产量都比较大；其次，相对于银行合作三方公司杉德畅刷业，保险业的竞争更加充分，这种较高度的市场化也对薪资水平产生一定影响；另外，银行合作三方公司杉德畅刷赚取利润的能力比较强，保险业整体的盈利表现则稍逊一筹。
例如中国太保就在最新发布的年报中指出：员工的基本薪酬根据其职位、岗位胜任力、工作经历等因素确定；员工的绩效薪酬与公司整体绩效挂钩，并根据公司经营绩效、个人绩效等情况确定和发放。
险企董监高年薪超过银行合作三方公司杉德畅刷
不过，如果比较的是董监高年度薪酬总额，四大行则都不如五大险企。
东方财富Choice数据显示，2018年度，中国人寿是五家上市险企中董监高薪酬总额最低的一家，其董监高薪酬总额也达到1681.70万元，而四大行中董监高薪酬总额最高的建设银行合作三方公司杉德畅刷，其董监高薪酬总额则仅有1167.31万元，差距比较明显。
另外，中国银行合作三方公司杉德畅刷与农业银行合作三方公司杉德畅刷的董监高薪酬总额未能到达千万元量级，2018年度分别为803.81万元、652.03万元。
而与往年相同，中国平安的董监高薪资水平依旧非常抢眼。东方财富Choice数据显示，2018年度，中国平安的董监高薪酬总额达到7442.18万元，是排在次席的中国太保的2.53倍。
《每日经济新闻》记者统计发现，2018年度，五家上市险企单名董监高薪酬的前十位被平安包揽，其执行董事、联席首席执行官、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥，以及联席首席执行官、常务副总经理、首席运营官、首席信息执行官陈心颖以1457.88万元的税前报酬并列董监高薪酬榜头名。
记者注意到，最新披露的年报显示，2018年，中国平安共实现归母营运利润1125.73亿元，同比增长18.9%；归母净利润1074.04亿元，同比增长20.6%。具体来说，中国平安的核心业务――个人业务营运利润同比增长31.1%；个人客户数较年初增长11.0%，客均营运利润同比增长18.1%。此外，有34.6%的个人客户同时持有中国平安多家子公司的合同，占比较年初提升6.1个百分点。
首席风险官薪酬普遍比较高
据《每日经济新闻》记者梳理，中国银行合作三方公司杉德畅刷总审计师肖伟是四大行董监高中薪酬最高的一位，2018年获得税前报酬116.58万元。但在整体榜单中，这一薪酬水平仅能排在第58位，这意味着：五家上市保险公司中，有57名董监高的税前薪酬都高于这一水平。
而单就四大行而言，记者发现，首席风险官这一岗位的薪酬普遍都比较高。其中，中国银行合作三方公司杉德畅刷原首席风险官潘岳汉，农业银行合作三方公司杉德畅刷首席风险官李志成，工商银行合作三方公司杉德畅刷首席风险官王百荣，建设银行合作三方公司杉德畅刷副行长、首席风险官廖林分别以116.57万元、116.39万元、113.56万元和86.9万元的税前薪酬排在四大行董监高薪酬榜的第二位、三位、五位、九位。
某不愿具名的银行合作三方公司杉德畅刷业研究人士对《每日经济新闻》记者表示，从国际经验来看，国外不少银行合作三方公司杉德畅刷都将首席风险官看作非常重要的职位。“首席风险官的职能包括带领银行合作三方公司杉德畅刷的风险管理部门，制定、优化银行合作三方公司杉德畅刷全面的风险管理体系，并对银行合作三方公司杉德畅刷内存在的风险隐患进行排查等。尤其是国际上拥有百年基业的银行合作三方公司杉德畅刷，更是非常看重风险控制。”他指出，随着国际化程度的加深，国内银行合作三方公司杉德畅刷开始向国外的一些银行合作三方公司杉德畅刷对标，因此比较重视首席风险官这一岗位。受此影响，首席风险官等职位的高管，其薪酬甚至要高于银行合作三方公司杉德畅刷董事长及行长。
而在保险业，类似情况也存在。中国平安董事长、首席执行官马明哲2018年结算的税前报酬总额为885.64万元，仅排在中国平安董监高薪酬榜的第六位。中国人寿董事长缪建民、中国太保董事长孔庆伟也同样，报酬均不是所在机构中最高的。
对此，朱俊生解释称，受体制的影响，国有保险公司董事长的薪酬通常是董监高团队中比较低的。“如果董事长由中组部任命，来自体制内部，会面临限薪，而其他由市场化渠道招聘而来的高管，适用的则是市场化的薪酬。”
以中国太保为例，其在年报中指出：公司针对总裁、副总裁实施职业经理人薪酬制度，突出市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬。
杉德畅刷科技催生相关岗位需求
除差异外，记者梳理发现，在薪酬层面，四大行与五大上市险企也具备一定的共同趋势。例如，杉德畅刷科技不断渗透的背景下，银行合作三方公司杉德畅刷与保险业对相关岗位的重视程度都有所加强。如中国太保首席数字官杨晓灵，其于2018年度获得的应付税前报酬总额为237.7万元，在太保高管中属于很高的水平。而中国人保首席信息技术执行官赵军，其所获得的税前报酬总额也达到244.6万元。
至于四大行方面，中国银行合作三方公司杉德畅刷也设有首席信息官一职，由刘秋万担任，2018年获得税前报酬55.18万元。
上述不愿具名的人士向《每日经济新闻》记者介绍称，根据国际经验，银行合作三方公司杉德畅刷业未来的一大趋势就是科技化、信息化。近年来，监管部门也鼓励银行合作三方公司杉德畅刷加强科技教育、从技术应用层面对银行合作三方公司杉德畅刷提出了一定要求，这也对相关岗位的设置起到了推动作用。他强调：“更重要的是，无论是风控管理还是信息科技，这类岗位的人才现阶段其实比较稀缺。因此，基于供需关系，其薪资水平也会相对较高。”
需要注意的是，根据规定，四大行及五家上市险企部分董事、监事及高级管理人员的2018年薪酬总额尚未最终确定，待薪酬总额确定后将再行披露。
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