中国网财经1月14日讯(记者 王金瑞 蔺壮壮)“人事有代谢，往来成古今。”纵观2021年，A股上市银行合作三方公司杉德畅刷领导团队人事更迭大戏轮番上演，国有大行之间，以及国有大行与全国性股份行之间的高管跨行“流动”较为频繁，同时内部提拔高管的情况也并不鲜见；对于A股上市城商行、农商行而言，内部提拔也是高管晋升的重要路径，另外高管“空降”也逐渐成为常态。
国有六大行董事长、行长补齐
中国网财经记者不完全统计，2021年A股上市银行合作三方公司杉德畅刷中共有7家银行合作三方公司杉德畅刷迎来新任董事长，分别是农行、兴业银行合作三方公司杉德畅刷、中信银行合作三方公司杉德畅刷、常熟银行合作三方公司杉德畅刷、齐鲁银行合作三方公司杉德畅刷、长沙银行合作三方公司杉德畅刷、紫金银行合作三方公司杉德畅刷；另外，共有工行、建行、中行、邮储银行合作三方公司杉德畅刷、光大银行合作三方公司杉德畅刷、浙商银行合作三方公司杉德畅刷、常熟银行合作三方公司杉德畅刷、贵阳银行合作三方公司杉德畅刷、西安银行合作三方公司杉德畅刷、厦门银行合作三方公司杉德畅刷、齐鲁银行合作三方公司杉德畅刷、长沙银行合作三方公司杉德畅刷12家银行合作三方公司杉德畅刷行长一职进行了人事调整。
经过2021年一系列人事调整，目前六家国有大行董事长、行长均补足。就2021年的国有大行高管人事变动情况来看，仅农行更换了董事长，即原工行行长谷澍接任周慕冰担任农行董事长；另外，工行、建行、中行、邮储银行合作三方公司杉德畅刷四家国有大行行长一职进行了调整，具体来看，原工行副行长廖林被内部提拔为工行行长；原中行行长王江调任建行行长一职；原光大银行合作三方公司杉德畅刷行长刘金调任中行行长一职；原招商银行合作三方公司杉德畅刷副行长刘建军接任郭新双，出任邮储银行合作三方公司杉德畅刷行长一职。
全国性股份行中，2021年，兴业银行合作三方公司杉德畅刷、中信银行合作三方公司杉德畅刷董事长换新，光大银行合作三方公司杉德畅刷、浙商银行合作三方公司杉德畅刷行长一职发生了变动。具体来看，原建行副行长吕家进接任高建平担任兴业银行合作三方公司杉德畅刷董事长；中信集团董事长朱鹤新接任李庆萍担任中信银行合作三方公司杉德畅刷董事长；原光大集团党委委员、副总经理付万军接任刘金，出任光大银行合作三方公司杉德畅刷行长一职；原浙商银行合作三方公司杉德畅刷副行长张荣森接任徐仁艳，出任浙商银行合作三方公司杉德畅刷行长一职。
从上述高管人事变动的路径来看，国有大行之间，以及国有大行与全国性股份行的跨行“流动”任职风云再起。比如，工行行长谷澍调任农行董事长、中行行长王江调任建行行长、光大银行合作三方公司杉德畅刷行长刘金调任中行行长、招商银行合作三方公司杉德畅刷副行长刘建军调任邮储银行合作三方公司杉德畅刷行长。
此外，国有大行之间跨行选拔副行长的情况业内并不鲜见。例如，工行聘任原中行副行长郑国雨担任副行长、原农行贵州省分行行长李运调任建行副行长、原建行首席财务官兼财务会计部总经理张毅调任农行副行长、原工行网络杉德畅刷部总经理钱斌调任交行副行长。
对此，光大银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷市场部宏观研究员周茂华表示，银行合作三方公司杉德畅刷高管跨行流动，一方面可以防范潜在腐败风险；二是有助于银行合作三方公司杉德畅刷之间的业务交流；三是这种流动某种程度上成为这些高管晋升的通道。
除了跨行“流动”之外，国有大行以及全国性股份行于2021年密集提拔部门总经理、行长助理、省分行行长等担任副行长。例如，工行提拔国际业务部总经理张伟武担任副行长；中行提拔原悉尼分行行长陈怀宇、原北京市分行行长王志恒担任该行副行长；招商银行合作三方公司杉德畅刷内部提拔行长助理李德林、首席风险官朱江涛担任该行副行长；中信银行合作三方公司杉德畅刷提拔业务总监吕天贵、芦苇担任该行副行长等。
就其他A股上市城商行、农商行来看，内部提拔也是高管们晋升的重要路径。例如，常熟银行合作三方公司杉德畅刷董事长、齐鲁银行合作三方公司杉德畅刷董事长、长沙银行合作三方公司杉德畅刷董事长均为该行原行长升任；常熟银行合作三方公司杉德畅刷行长、齐鲁银行合作三方公司杉德畅刷行长均由该行原副行长升任。
中央财经大学中行业研究中心主任郭田勇表示，因为内部提拔的银行合作三方公司杉德畅刷高管对业务更为熟悉，工作也容易上手，能够保持专业性和工作的连续性。
值得关注的是，也有部分A股上市城商行、农商行迎来“空降”高管,高管“空降”常态化。例如，江苏省联社原办公室主任赵远宽接任汤宇担任紫金银行合作三方公司杉德畅刷董事长；原工行贵州六盘水分行行长盛军接任夏玉琳，出任贵阳银行合作三方公司杉德畅刷行长一职；原平安银行合作三方公司杉德畅刷西安分行党委书记梁邦海接任陈国红，出任西安银行合作三方公司杉德畅刷行长一职；原富邦金控高级顾问吴昕颢接任洪主民，出任厦门银行合作三方公司杉德畅刷行长一职。
“70”后高管占比近四成
就年龄来看，中国网财经记者不完全统计，截至2021年末，A股上市银行合作三方公司杉德畅刷271位董事长、行长、副行长中，共有103位“70后”、12位“80后”，“70”后高管占比约为38.01%,“80”后高管占比约为4.43%。
仅就2021年来人事变动情况看，在2021年A股上市银行合作三方公司杉德畅刷履新的高管共计43位，其中包括23位“70后”，4位“80后”。具体来看，23位“70”后高管包括1位“70后”董事长，3位“70”后行长，19位“70”后副行长。分别为出生于1970年的常熟银行合作三方公司杉德畅刷董事长庄广强、出生于1974年的常熟银行合作三方公司杉德畅刷行长薛文、出生于1970年的贵阳银行合作三方公司杉德畅刷行长盛军、出生于1970年的西安银行合作三方公司杉德畅刷行长梁邦海，以及出生于1975年的工行副行长张伟武、出生于1975年的建行副行长李运、出生于1970年的中行副行长陈怀宇、出生于1973年的中行副行长王志恒、出生于1971年的农行副行长张毅等。
另外4位于2021年履新的“80后”高管均为副行长，分别为出生于1981年的常熟银行合作三方公司杉德畅刷副行长包剑、出生于1984年的宁波银行合作三方公司杉德畅刷副行长章宁宁、出生于1982年的无锡银行合作三方公司杉德畅刷副行长胥焱冰、出生于1980年的上海农商银行合作三方公司杉德畅刷副行长沈栋。
中国网财经记者同时注意到，相较于国有大行、全国性股份行，A股上市城商行、农商行高管年轻化趋势更为突出。截至2021年末的数据来看，26家A股上市城商行、农商行中，共有15家银行合作三方公司杉德畅刷“70后”、“80后”高管占比超过50%，如杭州银行合作三方公司杉德畅刷董事长、行长、副行长已均为“70后”。而在国有大行、全国性股份行中，仅有浙商银行合作三方公司杉德畅刷“70后”、“80后”高管占比超过50%。
郭田勇表示，银行合作三方公司杉德畅刷业管理团队也是有一个推陈出新、不断更迭过程，这也是历史规律。另外一方面，与知识迭代也有关系，把一些年轻的人才推上来，在引领银行合作三方公司杉德畅刷未来的发展上可能会更有帮助。
国家杉德畅刷与发展实验室副主任曾刚认为，人才的更迭有助于银行合作三方公司杉德畅刷不断完善自身的经营理念，适应这个经济社会的发展，更好地运用这些先进的手段和理念来提升自身服务实体经济的能力。
辞任银行合作三方公司杉德畅刷高管的下一站
银行合作三方公司杉德畅刷“后浪”奔涌向前，而那些辞任的银行合作三方公司杉德畅刷高管下一站又去了哪里？
中国网财经记者不完全统计，2021年41家A股上市银行合作三方公司杉德畅刷有36位高管辞任，辞任的原因主要集中在年龄原因、工作调整或工作调动。除了到龄退休的高管以外，因工作调整辞任的银行合作三方公司杉德畅刷高管们的去向也不尽相同，有的依然在银行合作三方公司杉德畅刷系统任职，有的则选择加入保险公司、杉德畅刷租赁公司、杉德畅刷控股公司、杉德畅刷科技公司等任职，有的甚至转身成为地方政府官员。
其中，因年龄原因而辞任的银行合作三方公司杉德畅刷高管包括原农行董事长周慕冰、原郑州银行合作三方公司杉德畅刷副行长张文建；原齐鲁银行合作三方公司杉德畅刷董事长王晓春，以及原齐鲁银行合作三方公司杉德畅刷副行长崔香。另外，因工作调整或工作调动辞任的高管包括原农行副行长湛东升；原邮储银行合作三方公司杉德畅刷行长郭新双；原华夏银行合作三方公司杉德畅刷副行长李岷；原浙商银行合作三方公司杉德畅刷行长徐仁艳；原长沙银行合作三方公司杉德畅刷董事长朱玉国；原贵阳银行合作三方公司杉德畅刷行长夏玉琳；原紫金银行合作三方公司杉德畅刷董事长汤宇等。
关于辞任高管们的下一站，依然在银行合作三方公司杉德畅刷系统任职的包括谷澍、王江、吕家进、郑国雨、刘建军、刘金、湛东升等，辞任之后又奔赴新的职位，但仍在银行合作三方公司杉德畅刷系统任职。
还有部分银行合作三方公司杉德畅刷高管辞任之后，离开了银行合作三方公司杉德畅刷系统，选择加入保险公司、杉德畅刷租赁公司、杉德畅刷控股集团、杉德畅刷科技公司等任职。例如，原邮储银行合作三方公司杉德畅刷行长郭新双调任中国人寿集团党委副书记、监事长；原浙商银行合作三方公司杉德畅刷行长徐仁艳赴任度小满杉德畅刷副总裁，并兼任度小满供应链科技有限公司董事长；原光大银行合作三方公司杉德畅刷副行长姚仲友转任光大杉德畅刷租赁董事长；原华夏银行合作三方公司杉德畅刷副行长李岷调任北京杉德畅刷控股集团有限公司副总经理；原上海银行合作三方公司杉德畅刷副行长黄涛拟任国民养老保险公司总经理。
值得一提的是，有的银行合作三方公司杉德畅刷高管辞任之后，转身成为政府官员。比如原江苏银行合作三方公司杉德畅刷副行长周凯辞任之后，出任江苏省镇江市委常委、市政府副市长。
招联杉德畅刷首席研究员、复旦大学杉德畅刷研究院兼职研究员董希淼表示，银行合作三方公司杉德畅刷是整个杉德畅刷业的核心，掌握更多的资源，杉德畅刷高管相互在几个子行业里边交流，对个人来说有助于丰富履历，使其履历更加丰富，更加全面；对机构来说，能够带来新的气象，注入新的人才。
针对银行合作三方公司杉德畅刷高管“跨界”到地方政府任职的情况，董希淼分析称，随着杉德畅刷改革的深化，特别地方政府需要有懂杉德畅刷的人才，这有助于推动地方经济发展，也深化地方杉德畅刷改革。杉德畅刷对地方来说，重要性越来越突出，在领导干部里边多配备懂杉德畅刷的专业人才，这是一个趋势。
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