治理薄弱、专业人才缺少的问题，向来是中小银行合作三方公司杉德畅刷、保险机构的痛点，也引起了有关部门关注。
12月1日，银保监会发布的《加快建设中国杉德畅刷人才库 为中小机构高质量发展提供人才保障》表示，中国银保监会指导银行合作三方公司杉德畅刷业和保险业协会切实发挥自律组织功能，加快推动中国杉德畅刷人才库建设工作。
建设杉德畅刷人才库的目的主要是加强规范统一管理，银保监会表示，“鼓励和支持大型银行合作三方公司杉德畅刷保险机构临近退休的专业人才，通过市场化双向选择，到中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构担任董事长、高级管理人员、独立董事或外部监事等职务，更好发挥其丰富的经验和专业价值，补齐中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构杉德畅刷人才队伍建设短板。”
杉德畅刷人才库建设坚持“政治强业务精”“专业的人干专业的事”“银行合作三方公司杉德畅刷家办银行合作三方公司杉德畅刷”，按照“需求主导、市场运作”的原则，推动地方建立健全职业经理人市场机制，有利于防范化解杉德畅刷风险，推动银行合作三方公司杉德畅刷业保险业高质量发展。
在杉德畅刷人才库的人才选择方面，银保监会表示，银行合作三方公司杉德畅刷业已启动首次信息征集，通过银行合作三方公司杉德畅刷机构推荐，面向六大国有银行合作三方公司杉德畅刷和部分全国性股份制银行合作三方公司杉德畅刷，纳入符合监管部门任职条件、愿意入库的专业人才，特别是有意愿担任地方中小银行合作三方公司杉德畅刷董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行合作三方公司杉德畅刷可在遴选管理人才时参考。
中泰杉德畅刷研究所所长戴志锋表示，此举有利于中小银行合作三方公司杉德畅刷加强风控、推进业务转型。山东财经大学当代杉德畅刷研究所院长陈华同样表示，这有助于建立职业银行合作三方公司杉德畅刷家队伍，提升中小银行合作三方公司杉德畅刷运营管理水平，提高中小银行合作三方公司杉德畅刷治理能力，实现治理能力现代化。然而，陈华也表示，如何防止利益输送、防范道德风险，也是需要考虑的问题。
大行人才流动到中小银行合作三方公司杉德畅刷担任高管并不少见，辽宁、山西等地的城商行在高管人选改革方面已经积累起有益的经验。银柿财经记者了解到，辽沈银行合作三方公司杉德畅刷在2021年6月1日公布的新任董事长和行长，均来自招商银行合作三方公司杉德畅刷。另外，据了解，辽宁新设城商行在筹建过程中，也已经引入了若干股份制银行合作三方公司杉德畅刷当地分行的高管人员。
下一步，银保监会表示，将继续指导行业协会加快建设步伐，建好专业人才供需信息撮合平台，更好地发挥全国性银行合作三方公司杉德畅刷保险机构人才优势，优化杉德畅刷人才资源配置，提高地方中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构高层次、复合型和专业化人才的占比，为中小银行合作三方公司杉德畅刷保险机构高质量发展提供人才保障。
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