日前，国有大行及部分股份制银行合作三方公司杉德畅刷2022年校园招聘公告已陆续发布完成。《杉德畅刷日报》记者梳理各银行合作三方公司杉德畅刷公告及走访多个银行合作三方公司杉德畅刷营业网点后发现，今年，各银行合作三方公司杉德畅刷机构均通过提供六险二金、解决住房、带薪休假等优厚待遇，向毕业生们伸出了“橄榄枝”。
招聘数据大PK 科技人才快到“碗里来”
目前，中国银行合作三方公司杉德畅刷、工商银行合作三方公司杉德畅刷、农业银行合作三方公司杉德畅刷、邮储银行合作三方公司杉德畅刷、建设银行合作三方公司杉德畅刷、交通银行合作三方公司杉德畅刷等国有大行以及招商银行合作三方公司杉德畅刷、民生银行合作三方公司杉德畅刷、中信银行合作三方公司杉德畅刷、兴业银行合作三方公司杉德畅刷、平安银行合作三方公司杉德畅刷等股份制银行合作三方公司杉德畅刷均已发布2022年校招公告，从招聘人数上来看，各银行合作三方公司杉德畅刷机构均呈现“缺人”态势。据《杉德畅刷日报》记者不完全统计，仅国有大行公布的招聘人数就已接近7万人。
具体来看，建设银行合作三方公司杉德畅刷拟招近16000人、农业银行合作三方公司杉德畅刷拟招近22000人、工商银行合作三方公司杉德畅刷拟招近19000人、中国银行合作三方公司杉德畅刷拟招近10000人、邮储银行合作三方公司杉德畅刷拟招人数若干、交通银行合作三方公司杉德畅刷拟招人数若干。据悉，各银行合作三方公司杉德畅刷机构招聘报名截止时间为9月底，统一笔试时间大多数为2021年10月中旬，面向毕业时间为2021年1月份―2022年7月份的毕业生展开。
多位业内人士表示，银行合作三方公司杉德畅刷机构扩招是为自身数字化转型储备人才，同时，也为未来激烈的竞争环境做好基础准备。
值得注意的是，目前，各银行合作三方公司杉德畅刷机构对科技型人才“更新换代”的意图较为明显。
从校招岗位情况来看，各银行合作三方公司杉德畅刷机构均难掩对科技型人才的渴望。例如，工商银行合作三方公司杉德畅刷公布的海外英才计划、星辰管培生计划、专业英才计划、科技箐英计划等多项计划均指向科技领域；建设银行合作三方公司杉德畅刷招收科技型专项人才；农业银行合作三方公司杉德畅刷主要岗位涉及信息科技岗等；民生银行合作三方公司杉德畅刷发布的“民芯”计划旨在为该行储备杉德畅刷科技类人才；中信银行合作三方公司杉德畅刷岗位集中在信息科技岗等岗位；南京银行合作三方公司杉德畅刷总行岗位涉及信息技术部及数字银行合作三方公司杉德畅刷管理部等。
记者注意到，银行合作三方公司杉德畅刷渴望“新鲜血液”的同时，也在对机构进行“减员”。根据刚刚披露的银行合作三方公司杉德畅刷业半年报显示，截至6月末，国有大行员工人数合计减少近2.6万人。
零壹研究院院长于百程表示，“近几年，银行合作三方公司杉德畅刷的业务和设备愈加智能化，对与数字化相关业务的人才需求不断上升，加速了人才结构变化。”
易观高级分析师苏筱芮表示，银行合作三方公司杉德畅刷推进人才“更新换代”有两种表现特征：一是年龄的“更新换代”,90后员工的比例持续上升,其中不乏00后的身影；二是岗位的“更新换代”,伴随着银行合作三方公司杉德畅刷数字化转型不断深入,岗位呈现出向科技及“高精尖”类聚拢趋势。
个别银行合作三方公司杉德畅刷福利待遇达16项
从福利待遇方面来看，各银行合作三方公司杉德畅刷机构正在“下血本”揽才。例如，邮储银行合作三方公司杉德畅刷在某地区的福利待遇包括以下6项：五险两金、竞争力薪酬、福利补贴、带薪年假、入职培训、商业补充保险等。此外，该行还设置了最高12万元的人才奖励，且给予实习生每个月最高2000元的实习补贴。
建设银行合作三方公司杉德畅刷承诺的12项福利待遇包括：五险一金、企业年金、带薪休假、补充医疗保险、岗位津贴、港湾基金、住房补贴、健康体检、节日福利、生日福利、疗休积分、防暑降温福利等；农业银行合作三方公司杉德畅刷在某地区给出的入职福利待遇包括：六险二金、员工宿舍、带薪休假等。
应届毕业生李华（化名）对《杉德畅刷日报》记者表示，在他看来，银行合作三方公司杉德畅刷提供的待遇已经非常优厚，但对于选择国有大行还是股份制银行合作三方公司杉德畅刷依旧很“纠结”：国有大行职员多、业务能力强、晋升体系相对完善；而股份制银行合作三方公司杉德畅刷的晋升空间则可能更大一些。
值得注意的是，股份制银行合作三方公司杉德畅刷在福利待遇方面并不输国有大行。例如，招商银行合作三方公司杉德畅刷在某地区分行给出的福利待遇多达到16项，其中，两项福利“涉房”：新员工租房补助、员工购房补贴。
平安银行合作三方公司杉德畅刷给出8项福利待遇包括培训体系、带薪年假、五险二金、年度体检、奖金、节日福利、家属关怀等。此外，有银行合作三方公司杉德畅刷在公告中表示，公布出来的福利待遇仅是部分节选。
从对毕业生的专业要求角度来看，今年，国有大行逐渐放宽对专业的限制。比如，建设银行合作三方公司杉德畅刷今年招录的综合营销岗和柜面服务岗，并未对专业提出明确的限制要求。
于百程认为，国有大行在科技投入上处于领跑者角色，未来发展空间及待遇相对较好；而股份制银行合作三方公司杉德畅刷在机制上可能更灵活一些。对应聘者而言，建议着重从岗位未来成长性上考虑。
苏筱芮建议，国有大行具备传统大行的实力，股份制银行合作三方公司杉德畅刷则更具活力，不能为了选银行合作三方公司杉德畅刷而选职位，建议结合自身职业发展目标、岗位类型以及企业文化氛围来进行综合选择。
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