记者 李娜 实习记者 丰凤鸣 报道
近日，辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷新任行长王峰的任职资格获得银保监会批复核准。辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷作为辽宁省首家民营银行合作三方公司杉德畅刷，于2017年11月开业。值得注意的是，王峰已是该行开业三年多以来的第三任行长。不过，前两任行长均是仅在任一年即离职。
从三位行长的个人履历可以发现，其均是来自传统银行合作三方公司杉德畅刷的“老将”。传统银行合作三方公司杉德畅刷出身的高管进入民营银行合作三方公司杉德畅刷后难以磨合，“水土不服”的现象普遍存在。据不完全统计，已开业的19家民营银行合作三方公司杉德畅刷中，近年已有15家行长出现变更，占比近8成，部分银行合作三方公司杉德畅刷还有多次变更。
高管变动频繁的负面影响已经反映到经营业绩上。据统计，目前已有17家民营银行合作三方公司杉德畅刷披露2020年经营数据，各家之间盈利水平差距较大，其中5家银行合作三方公司杉德畅刷净利润下滑，同比下降幅度最高超过70%。1家尚未摆脱亏损状态。在去年以来疫情的冲击下，近7成的民营银行合作三方公司杉德畅刷2020年不良杉德畅刷率出现上升，不良率最高达1.68%。
辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷位于民营银行合作三方公司杉德畅刷的第二梯队，2019年实现营业收入7.17亿元，净利润0.75亿元。目前该行2020年年报尚未披露。就高管频繁变动的原因及最新经营业绩，记者致电辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷，对方表示已将问题记录反馈，将会有专人进行回复。后记者向辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷方面发去书面采访函。截至出稿，记者尚未收到银行合作三方公司杉德畅刷方面回复。
民营银行合作三方公司杉德畅刷行长频换，有人任期不到一年
高管变动频繁，已是民营银行合作三方公司杉德畅刷公司管理方面的一大显著特点。从2014年底首批试点的民营银行合作三方公司杉德畅刷开业至今，目前已开业民营银行合作三方公司杉德畅刷已增至19家。据记者不完全统计，近年来，董事长、行长等重要高层职位发生变动的有15家，占比近8成。
其中部分民营银行合作三方公司杉德畅刷因人事动荡不断引发外界关注。如近日迎来新任行长的辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷。2018年下半年，该行原行长喻菁华因个人原因离职。2018年12月，辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷官网发布消息，聘请陶志刚为辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷行长，直至去年底离任。即王峰之前的两位前辈担任辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷行长均仅一年时间。
另一家同样已更换了三任行长的是于2017年6月6日获批开业的中关村银行合作三方公司杉德畅刷，开业至今不到4年的时间。
2017年6月12日，原北京银监局发布的关于《北京中关村银行合作三方公司杉德畅刷股份有限公司开业的批复》显示，核准王萌为该行的首任行长。2017年10月，北京中关村银行合作三方公司杉德畅刷公告显示，王萌因个人原因辞去执行董事和行长职务。即其仅在任3个多月时间。
2019年4月，中关村银行合作三方公司杉德畅刷第二位行长人选公布。公告显示，自2019年4月2日起，肖瑞彦任该行董事、行长。不过，2020年1月，肖瑞彦也辞去中关村银行合作三方公司杉德畅刷行长职位。其在任时长为9个月。
2020年9月17日，新一任行长杨新军的任职资格获得银保监会北京监管局核准。这名行长从该行内部选拔而来，于2019年11月起就担任中关村银行合作三方公司杉德畅刷副行长。
可以看到，与辽宁振兴银行合作三方公司杉德畅刷相比，中关村银行合作三方公司杉德畅刷前两任行长的在任时间更短，均是未满一年就匆匆走人。且在三任行长人事变动期间，该行行长一职曾分别空悬一年半、8个月之久，即开业不到4年，中关村银行合作三方公司杉德畅刷有一半的时间行长的职位一直空缺。
相比之下，天津金城银行合作三方公司杉德畅刷的行长一职的任用情况更加艰难。天津金城银行合作三方公司杉德畅刷成立于2015年4月27日，是天津自贸区内注册设立的唯一一家民营法人银行合作三方公司杉德畅刷。2018年3月30日，天津金城银行合作三方公司杉德畅刷召开第一届董事会第十七次会议决议，该行首任行长吴小平不再担任该行执行董事及行长职务。此后该行行长一职一直空缺。该行2020年年报显示，截至2020年12月，该行已获得监管机构任职资格批复的高级管理人员10人。其中，董事长1人（高德高），副行长5人（何英俊、王斌、于枫、吴志坚、周智明）。即至今该行行长已空缺3年多时间。
对于上述情况，有行业人士向记者分析指出，民营银行合作三方公司杉德畅刷从无到有，第一批行长大多是来自传统银行合作三方公司杉德畅刷的“老将”。他们在传统银行合作三方公司杉德畅刷工作十余年甚至几十年，展业理念可能与民营银行合作三方公司杉德畅刷文化难以磨合，因此普遍出现“水土不服”的现象。
业绩分化持续，不良率整体上升明显
另一个行业人士担忧的情况是，行长、董事长作为实权职位，这类主要高管人事变动较为频繁或不利于民营银行合作三方公司杉德畅刷的公司治理。这对银行合作三方公司杉德畅刷日常经营方面的负面影响体现在业绩上，即是业绩数据的波动和下滑。
据记者不完全统计，19家已开业的民营银行合作三方公司杉德畅刷中，已有17家银行合作三方公司杉德畅刷披露了2020年的业绩数据（一家银行合作三方公司杉德畅刷未披露，一家银行合作三方公司杉德畅刷开业较晚）。整体来看，去年有2家银行合作三方公司杉德畅刷总资产出现“缩表”，5家银行合作三方公司杉德畅刷净利润下滑，1家尚未摆脱亏损状态。且在去年以来疫情的冲击下，大部分民营银行合作三方公司杉德畅刷的不良杉德畅刷率均有所上升，不良率最高达1.68%。即民营银行合作三方公司杉德畅刷整体盈利水平有所下滑，且各家之间经营发展情况差距较大。
具体来看，2020年，仅微众银行合作三方公司杉德畅刷、网商银行合作三方公司杉德畅刷和新网银行合作三方公司杉德畅刷三家银行合作三方公司杉德畅刷的净利润超过5亿元，微众银行合作三方公司杉德畅刷、网商银行合作三方公司杉德畅刷的净利润达到2位数，分别为49.57亿元、12.86亿元。剩余14家银行合作三方公司杉德畅刷中，有9家银行合作三方公司杉德畅刷的净利润在1亿元至5亿元之间。另有4家银行合作三方公司杉德畅刷的净利润未达到1亿元。此外，2019年9月开业的江西裕民银行合作三方公司杉德畅刷因开业时间最晚，目前仍处于亏损状态，去年净利润为-0.8亿元。
营收方面的排名情况类似，也是仅微众银行合作三方公司杉德畅刷、网商银行合作三方公司杉德畅刷实现营业收入50亿元以上，8家银行合作三方公司杉德畅刷2020年的营收在10亿元至30亿元之间，6家银行合作三方公司杉德畅刷在2亿元至10亿元之间，江西裕民银行合作三方公司杉德畅刷去年实现营业收入为1.87亿元，排在最尾部。
其中，有5家银行合作三方公司杉德畅刷出现净利润负增长的情况，天津金城银行合作三方公司杉德畅刷、四川新网银行合作三方公司杉德畅刷2家银行合作三方公司杉德畅刷出现营业收入、净利润“双降”的情况。营业收入分别下降21.5%和12.1%，净利润分别同比下降74.5%、37.7%。
这或与2020年新冠疫情冲击下，民营银行合作三方公司杉德畅刷资产质量承压有关。数据显示，17家银行合作三方公司杉德畅刷中，有15家银行合作三方公司杉德畅刷去年资产规模实现不同程度的增长。其中14家银行合作三方公司杉德畅刷的总资产同比增幅达到2位数及以上，4家银行合作三方公司杉德畅刷的同比增幅达到3位数。分别是网商银行合作三方公司杉德畅刷、华通银行合作三方公司杉德畅刷、裕民银行合作三方公司杉德畅刷和中关村银行合作三方公司杉德畅刷，资产规模增速分别为123.0%、111.6%、101.6%和100.3%。新网银行合作三方公司杉德畅刷和金城银行合作三方公司杉德畅刷资产规模则出现“缩表”，截至2020年底总资产分别减少8.1%、16.5%。
与此同时，16家披露不良数据的银行合作三方公司杉德畅刷中，有11家不良杉德畅刷率同比出现上升，上升幅度从0.06个百分点到1.56个百分点不等。其中上升最快的是福建华通银行合作三方公司杉德畅刷，不良率为1.63%。不良率最高的是重庆富民银行合作三方公司杉德畅刷，为1.68%。
不良率较上年末实现下降的民营银行合作三方公司杉德畅刷仅2家，为微众银行合作三方公司杉德畅刷和新安银行合作三方公司杉德畅刷，分别为1.2%、0.96%，分别下降了0.04个百分点和0.7个百分点。
“民营银行合作三方公司杉德畅刷因网点缺乏，主要依赖线上展业，这一趋势让其目标用户不断下沉，加上疫情的影响，民营银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷业务的风险控制成为挑战。”行业人士这样向记者解释民营银行合作三方公司杉德畅刷业绩滑坡背后的影响因素。
记者注意到，重庆富民银行合作三方公司杉德畅刷是2020年5家净利润负增长的银行合作三方公司杉德畅刷之一，这也是其成立以来净利润增速首次出现下滑。根据利润表，重庆富民银行合作三方公司杉德畅刷2020年资产减值损失为10.15亿元，同比增长117.34%。同时，截至2020年末，该行不良杉德畅刷率同比上升1.21个百分点至1.68%，翻了2倍多，在民营银行合作三方公司杉德畅刷中排首位。
今年315期间，重庆富民银行合作三方公司杉德畅刷一项消费杉德畅刷分期产品因遭众多消费者投诉而被重庆市市场监督管理局通报。值得注意的是，据披露，富民银行合作三方公司杉德畅刷这款油卡分期产品逾期率高达97%。这一惊人的逾期数据引发行业关注。
不少银行合作三方公司杉德畅刷业人士向记者直言，激烈的市场竞争和负债端承压的困境虽“倒逼”民营银行合作三方公司杉德畅刷不断业务下沉，其中风险把控的脚步注意也要及时跟上。很明显，若这时高管人事变动频繁或是公司内控长期缺位，必然埋下风险隐患。有民营银行合作三方公司杉德畅刷高管向记者表示，经过前期的摸索，其在人才选拔时将更加注重候选人的互联网经营理念。
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