春节临近，又到了各行各业晒年终奖的日子。杉德畅刷行业曾经被视为“躺赚”的行业，2018年，银行合作三方公司杉德畅刷业从业者的年终奖又将面临怎样的变动态势？
《证券日报》记者采访了数十位银行合作三方公司杉德畅刷员工发现，去年前台业务部门员工的日子似乎不太好过，薪酬递延制度也从管理层扩大到普通员工。
银行合作三方公司杉德畅刷年终奖降多涨少
据《证券日报》记者了解到，银行合作三方公司杉德畅刷前台、中后台员工的年终奖计算方法有较大差异。对于前台员工而言，所有收入都要靠业绩说话，而中后台员工，主要依赖于银行合作三方公司杉德畅刷整体营收情况。同时，不同的银行合作三方公司杉德畅刷、区域、部门，乃至同一个银行合作三方公司杉德畅刷不同的支行网点，年终奖都有不小的差异。
记者在采访中发现，多个银行合作三方公司杉德畅刷前台员工的2018年年终奖较前一年打了折扣。尤其是对公业务相关部门，“躺赚”的日子一去不复返。
华北地区某股份制银行合作三方公司杉德畅刷一位对公客户经理表示：“去年经济形势不理想，对公业务很难做，尤其涉及到传统行业。我们行去年12月份发了一部分绩效奖金，可以理解为年终奖，具体金额是按照2018年整年业绩排名核算的。”
该人士表示：“近两年我在我们支行的排名基本没有变化，但是2018年的年终奖比2017年大概少了7万元。”
另一家股份制银行合作三方公司杉德畅刷对公业务人员则表示：“我们支行今年对公业务没有什么新的增长点，奖金和去年大体持平。不过，银行合作三方公司杉德畅刷砍了一大半费用报销的额度，我本人大概少了1.5万元，其他同事都有不同程度的减少。”
还有银行合作三方公司杉德畅刷客户经理表示“发了史上最低年终奖”，例如，某国有大行个人客户经理表示：“今年年终奖只拿了6000元，去年12月份勉强完成年度任务，还没来得及喘口气，2019年开门红的任务方案已经发到手中。”
关于2018年年终奖减少的原因，多个银行合作三方公司杉德畅刷员工在《证券日报》记者采访时提到：“主要是由于银行合作三方公司杉德畅刷不良杉德畅刷上升。”
同时，也有银行合作三方公司杉德畅刷从业人员坦言：“银行合作三方公司杉德畅刷普遍按绩效考核，绩效不好，奖金自然就少，拿不到奖金也是正常。虽然年终奖有所下降，但银行合作三方公司杉德畅刷业的绝对收入水平依然可以傲视绝大部分行业。”
同样以绩效为考核标准的前台业务部门，互相之间的差异也很大。例如，某银行合作三方公司杉德畅刷信用卡部门员工表示：“去年我行信用卡业务发展好，年终奖比较理想。”
相比于前台，中后台业务部门的员工则相对淡定。
某股份制银行合作三方公司杉德畅刷总行综合处的一位员工表示：“我们按照岗位级别发工资和奖金，这两年没什么变化。”
某国有大行后台人员对《证券日报》记者表示：“我们部门没有零售任务的压力，年终奖“比上不足，比下有余”，2018年年终奖比2017年整体高了一些，属于普通的岗位涨薪。”
薪酬递延覆盖人群增多
从2018年年终奖的发放情况来看，薪酬递延的人群更加广泛，逐渐从高管层覆盖到基层员工。
以某城商行为例，有银行合作三方公司杉德畅刷员工在接受《证券日报》采访时表示：“我们前台部门不区分管理层还是普通员工，薪酬全部递延，即当年发放60%，随后三年按照10%、10%和20%发放完成。”
在采访过程中，有股份制银行合作三方公司杉德畅刷员工向《证券日报》记者吐槽道：“刚刚发放的年终奖是2018年的年终奖以及过往的月度、季度、年终奖金延迟发放累加的金额，我自己都算不清2018年的年终奖是降还是涨。”
在某国有大行总行，普通员工的薪酬也递延至第二年年底发放完成。一位中后台员工告诉《证券日报》记者：“1月份刚刚预发了去年的部分年终奖，等6月份绩效结算完成后，会在今年7月份开始，把2018年剩余的绩效分6个月补齐。”
该员工表示：“1月份发放的比例具体到每年都不太一样，不过，近几年的年终奖以这样递延的形式发放是不变的规则。”
除了上述形式，还有银行合作三方公司杉德畅刷由于2018年业绩不好，临时改为2019年春节后发放绩效奖金。某股份制银行合作三方公司杉德畅刷员工表示：“有部分业务人员的奖金已经确定了延期发放，但是具体实施方案还没有通知，有的是因为有未终结业务，有的是因为不良杉德畅刷率太高。”
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