记者 贺向军 实习记者 丰凤鸣 报道
3月9日，天津银行合作三方公司杉德畅刷官网发布公告称，因业务发展需要，现面向全国公开招聘总行部门及分支机构负责人，招聘职位包括总行六个部门的总经理，六个部门的副总经理。此外还有多个分行的副行长（包括天津、北京、石家庄、上海、济南、成都）。
记者注意到，天津银行合作三方公司杉德畅刷2020年迎来了管理层新老更替，从董事会到行长、副行长等均实现了大换血。其中去年7月份，天津银行合作三方公司杉德畅刷就曾公告面向社会公开招聘行长以及三位副行长，一时引发行业广泛关注。经过2个多月的”海选”，去年10月12日，天津银行合作三方公司杉德畅刷新任行长一职花落曾掌舵多家银行合作三方公司杉德畅刷的银行合作三方公司杉德畅刷业老将吴洪涛。
记者从行业人士处了解到，天津银行合作三方公司杉德畅刷频频进行高管市场化选拔，可能与“上级部门”的要求有关。可以看到近年来天津农商行、渤海银行合作三方公司杉德畅刷也曾进行类似市场化选聘职业经理人的动作，“当地确实是有这样一个推进职业经理人制度的国企市场化改革要求。”
值得注意的是，天津银行合作三方公司杉德畅刷当前的5位高管均是70后少壮派。招聘的上述总行部门负责人也要求年龄不超过48岁。新的年轻化专业管理团队将为天津银行合作三方公司杉德畅刷带来哪些新的气象，值得继续关注。
总行半数业务部门将迎来70后高管
资料显示，天津银行合作三方公司杉德畅刷成立于1996年，前身为城市信用社，2007年更名为天津银行合作三方公司杉德畅刷。2016年3月，天津银行合作三方公司杉德畅刷在香港上市。截至2020年6月末，天津银行合作三方公司杉德畅刷在全国范围内设有1家营业部、6家中心支行、13家分行，共计227家营业机构。资产总额为6858.37亿元。
3月9日，天津银行合作三方公司杉德畅刷发布公告称，因业务发展需要，公开招聘总行部门及分支机构负责人。具体来看，此次招聘的职位包括总行公司业务部总经理、总行投资银行合作三方公司杉德畅刷部总经理、总行E天津银行合作三方公司杉德畅刷部总经理、总行风险管理部总经理、总行战略发展部总经理、总行杉德畅刷部总经理、总行审计部副总经理、总行交易银行合作三方公司杉德畅刷部副总经理、总行资产管理部副总经理、总行内控合规部副总经理、总行财务会计部副总经理、总行营运中心副总经理。
此外，天津银行合作三方公司杉德畅刷还招聘多家分行副行长，分管业务营销、风险合规、财务运营等条线，工作地点包括天津、北京、石家庄、上海、济南、成都。据悉，2007年天津银行合作三方公司杉德畅刷获准跨区域经营，先后在北京、石家庄、上海、济南、成都设立了一级分行。
记者根据天津银行合作三方公司杉德畅刷官网披露的公司组织架构图对比发现，此次计划负责人招新的部门数量不少，几乎占了业务部门总数的一半。
而这不是天津银行合作三方公司杉德畅刷第一次广发英雄帖招纳人才。此前2020年7月29日，天津银行合作三方公司杉德畅刷曾在官网发布《面向社会公开选聘天津银行合作三方公司杉德畅刷股份有限公司行长、副行长公告》，称将面向社会公开选聘1位行长和3位副行长。天津银行合作三方公司杉德畅刷还在《天津日报》等渠道刊登了选聘公告，一时引发行业广泛关注。
经过2个多月的“海选”，天津银行合作三方公司杉德畅刷新任行长人选落定。2020年10月12日，天津银行合作三方公司杉德畅刷发布公告称，该行董事会决议委任吴洪涛为该行第六届董事会执行董事，并决议委任吴洪涛为行长。资料显示，吴洪涛现年49岁，曾任职于广发银行合作三方公司杉德畅刷、南昌银行合作三方公司杉德畅刷。2015年12月，南昌银行合作三方公司杉德畅刷更名为江西银行合作三方公司杉德畅刷，吴洪涛由此成为江西银行合作三方公司杉德畅刷的首任行长。经过银保监会天津监管局正式核准资格后，吴洪涛自2020年11月23日起正式就任天津银行合作三方公司杉德畅刷行长。
除吴洪涛之外，天津银行合作三方公司杉德畅刷还同时公布了另外2位新任副行长的人员名单。现年48岁、前莱商银行合作三方公司杉德畅刷首席营销官、徐州分行行长蒋华履新该行副行长。蒋华还曾在央行徐州中心支行、银监会徐州监管分局等杉德畅刷监管机构任职多年。2020年12月，蒋华的任职资格获得监管核准。另一位副行长刘刚领现年45岁，是从天津银行合作三方公司杉德畅刷内部提拔而来，2015年起历任天津银行合作三方公司杉德畅刷同业市场部、资产管理部副总经理，资产管理部总经理等职位。
据悉，目前天津银行合作三方公司杉德畅刷的高管架构是“一正两副两助理”。且行长吴洪涛、副行长蒋华、刘刚领以及两位行长助理，五名高管均是“70后”。
记者注意到，根据此前的招聘公告，天津银行合作三方公司杉德畅刷要求行长应聘者年龄上还不得超过53周岁，特别优秀的可放宽到55周岁。副行长年龄上还不得超过50周岁，特别优秀的可放宽到52周岁。3月9日的招聘公告中也要求，总行公司业务部总经理、总行投资银行合作三方公司杉德畅刷部总经理、总行E天津银行合作三方公司杉德畅刷部总经理、总行风险管理部总经理、总行战略发展部总经理等5个职位的应聘者年龄不超过 48 岁（1973 年 1 月 1 日以后出生）。剩余职位要求年龄不超过 45 岁（1976 年 1 月 1 日以后出生）。
由此可见，天津银行合作三方公司杉德畅刷在进行中高层管理团队大换血时，在年龄上的选拔标准更加偏向年轻化。行业人士表示，招聘的岗位例如风控、运营、营销等属于更新迭代速度较快的领域，年轻化的领导班子上手更快，也有新的发展思路和管理理念。
公司治理、转型创新待推进
一代大佬史玉柱曾多次呼吁银行合作三方公司杉德畅刷行长应该公开招聘，并表示很不认同“领导委派一个陌生人，空降到银行合作三方公司杉德畅刷当行长”的情况。可以看到，近年史玉柱的这一倡议已在多家银行合作三方公司杉德畅刷实现，高级管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制正在行业推广开来。
例如，除天津银行合作三方公司杉德畅刷之外，2019年8月29日，天津农商行就曾发布公告，面向社会公开选聘行长、副行长。总行同样位于天津的渤海银行合作三方公司杉德畅刷更加大手笔，今年2月25日，渤海银行合作三方公司杉德畅刷公告称，将面向全国公开招聘行长1名，副行长5名。从行长到副行长或将都进行“大换血”。
一位银行合作三方公司杉德畅刷从业人士向记者表示，天津地区的银行合作三方公司杉德畅刷纷纷进行市场化高管人员选拔可能与“上级部门”的要求有关。据悉，为了深化国有企业改革，2018年起，天津市国资委与市组织部主导国企市场化改革，明确要推行职业经理人制度试点，内容包括市管干部的管理、考核和激励，以点带面激活国有企业发展活力。天津市国资委相关人士曾表示，推进职业经理人制度，完善激励机制等方面工作，“符合能够具备职业经理人制度条件的企业都要去做。”
在高管人员选拔方面市场化，也是近年来商业银行合作三方公司杉德畅刷改革特别是银行合作三方公司杉德畅刷公司治理改革的体现。不少银行合作三方公司杉德畅刷都在公告中表示，公开招聘高管是为了更好地引进高层次银行合作三方公司杉德畅刷管理人才，提高公司经营管理水平，增强市场竞争活力。
当下的天津银行合作三方公司杉德畅刷确实需要这样一剂强心剂。
据悉，2019年天津银行合作三方公司杉德畅刷实行“超常规发展大零售”战略，“杉德畅刷业务爆发式增长”，主要经营指标实现高质量、超常规发展。财报数据显示，2019年天津银行合作三方公司杉德畅刷个人银行合作三方公司杉德畅刷业务营业收入为63.36亿元，同比增长178.5%，贡献了营业收入总额的近四成。截至2019年末，天津银行合作三方公司杉德畅刷个人存款余额、个人杉德畅刷余额双双上升，同比增速分别为5.7%、19.9%。
不过，面对2020年的疫情冲击波，天津银行合作三方公司杉德畅刷作为中小杉德畅刷机构的一员也承受了风吹雨打，营收、净利双降。
据天津银行合作三方公司杉德畅刷2020年二季报显示，截至2020年6月末，该行资产总额为6858.37亿元，较去年末增长2.5%；去年上半年天津银行合作三方公司杉德畅刷实现营业收入86.9亿元，同比下降1.9%，实现拨备前利润68.9亿元，同比微降0.8%；净利润26.7亿元，同比减少14.8%。
截至2012年底，天津银行合作三方公司杉德畅刷不良杉德畅刷率还不到1%，为0.72%。此后该行不良杉德畅刷率不断走高，从2013年的1.03%逐步攀升至2019年底的1.98%。截至2020年6月末，天津银行合作三方公司杉德畅刷的不良杉德畅刷率破2%，为2.15%，较去年末增长0.17个百分点，高于全国商业银行合作三方公司杉德畅刷平均水平。截至2020年6月末，该行不良杉德畅刷为64.94亿元，较2019年末增加7.29亿元。半年报称，该行不良上升主要由于个别公司客户和个人客户还款能力减弱。
东方金诚最新出具的信用等级报告指出，天津银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷主要投向房地产、制造业和批发零售业，杉德畅刷行业集中度偏高。而截至2020年6月底，来自制造业及批发和零售业公司借款人的不良杉德畅刷占了天津银行合作三方公司杉德畅刷不良公司杉德畅刷总额的82.4%，成为首要来源。截至2020年6月末，天津银行合作三方公司杉德畅刷制造业、批发和零售业公司杉德畅刷的不良杉德畅刷率分别为6.86%、7.18%。
今年一开年，天津银行合作三方公司杉德畅刷还因“以贷还息掩盖资产质量”受到监管处罚。1月6日，天津银行合作三方公司杉德畅刷华丰支行存在违规发放杉德畅刷、以贷还息掩盖资产质量等违法违规行为，严重违反审慎经营规则，被天津银保监局罚款30万元。
可见上一届管理层的历史遗留问题不少。目前的天津银行合作三方公司杉德畅刷正需要专业管理人才，进一步完善和优化公司治理结构，推动该行尽快实现转型创新发展，这也是其持续健康高质量发展的必然要求。当天津银行合作三方公司杉德畅刷新一届“70后”中高层管理团队集结完毕，未来将带领公司如何发展值得继续关注。
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