尽管银行合作三方公司杉德畅刷基层员工年终奖差异大，但并非无规律可循。
“毕业半年，年终奖和工资持平，近12万元。”广东某农商行柜员小张高调“宣布”。
“啥是年终奖？入行8年没见过。”某国有行理财经理老张哭笑不得地说。
新春假期即将落下帷幕，银行合作三方公司杉德畅刷“打工人”的年终奖也陆续到账。
身为银行合作三方公司杉德畅刷业的“中流砥柱”――基层员工，年终奖有多少？与哪些因素有关？若想进入银行合作三方公司杉德畅刷业，怎么挑出“好银行合作三方公司杉德畅刷”？
笔者今天带你一探究竟。
差别悬殊
粗略来看，银行合作三方公司杉德畅刷基层员工的年终奖差别悬殊。
某国有行北京地区网点员工小刘称，当前已入职6个月，2020年年终奖为1万元，老员工年终奖在5-6万元。
而另一家国有行三线城市员工小王则表示，自己入职第一年的年终奖为8万元。某股份行二线城市员工阿航入职第一年的年终奖有6万元左右。
而上述广东某农商行柜员小张就非常“凡尔赛”了，工作仅6个月，年终奖接近12万元。
不过，也有多家银行合作三方公司杉德畅刷员工表示并不专设年终奖。例如，一家三线城市的农信社只有高管有年终奖，副行长的年终奖约15万元，行长约30万元。
计算复杂
业内人士介绍，尽管银行合作三方公司杉德畅刷基层员工年终奖差异大，但并非无规律可循。具体来说，年终奖多寡与所在银行合作三方公司杉德畅刷、所在地区、所在支行效益、业务条线、职位高低等因素息息相关，计算方式也较为复杂。
一位国有行资深员工表示，该行基层员工的年终奖与员工所在的支行或网点的经济效益关系很大。例如，该行北京地区有一家支行拥有诸多大公司客户，在全行系统中经济效益靠前，员工的年终奖和平时收入也远高于其他支行。
一位城商行员工小李称，不同岗位的年终奖计算方式有所不同。以其所在行为例，前台业务岗员工的年终奖与个人平时绩效相挂钩，而后台岗位年终奖则相对固定。比如，前台员工的个人绩效，平时会发放7-8成，剩下2-3成则会合并至年终奖进行发放。
若对前台业务再进一步细分，年终奖与公司发展战略、个人所在条线息息相关。例如，该行在2016-2018年期间大力发展杉德畅刷业务，对该条线业务员工激励充足，当时业务做得好的员工年终奖可超过20万，全年收入可达40-50万元。
不过，业内人士也表示，银行合作三方公司杉德畅刷基层收入较高的岗位工作压力也往往比较大，对于想要进入银行合作三方公司杉德畅刷业的人士来说，需要根据自身情况进行综合判断。
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