原标题：银行合作三方公司杉德畅刷“打工人”的年终奖
春节前最后一个工作日，不少银行合作三方公司杉德畅刷员工仍在等待着年终奖的下发，但也有不少银行合作三方公司杉德畅刷已经发放完毕。
21世纪经济报道记者近日从多位银行合作三方公司杉德畅刷员工处了解到，受业绩增速下降等因素影响，今年多数银行合作三方公司杉德畅刷年终奖出现下降或持平，仅少数银行合作三方公司杉德畅刷表示年终奖仍在稳定增长，而个别银行合作三方公司杉德畅刷员工称“一直都没有年终奖”。
多数持平甚至下降
“今年年终奖下降特别厉害，几乎为零。”2月9日，一家股份行武汉某网点理财经理对记者称，不仅年终奖，2020年全年工资、奖金发的都很少，“行长还提醒过我们要过三年苦日子。”
上述理财经理同时称，对比前几年，即使被平均了，我们的人均收入在股份行中至少是前三名。“不过，今年年终奖下降的也不止我们一家，听说另一家股份行降幅也非常大。”
一家长三角地区的城商行员工对记者打趣称，“去年收到年终奖有为银行合作三方公司杉德畅刷拼命的念头，今年收到年终奖想和银行合作三方公司杉德畅刷拼命。”
一家国有大行青岛地区的一位员工对记者称，昨天晚上刚收到年终奖，“谁能想到只有5000多块。”其发给记者的银行合作三方公司杉德畅刷转账截图显示，代发工资5693.41元。
不过，一家国有大行的湖北银行合作三方公司杉德畅刷员工对记者表示，“年终奖还比较稳定，但是没有多少，去年和今年都是1万左右。”
而另一家西部地区的国有大行员工也是在昨晚收到的年终奖，其笑称，“支撑银行合作三方公司杉德畅刷人不辞职的理由，大概就是年底的年终奖了。”
“总体来看，我们行员工年终奖是稳定增长的，但具体到个人也有会下降的情况。”东部沿海地区一家城商行人士对记者表示。
记者从某公共平台搜索发现，相关年终奖减少的言论也远多于增加或满意的情况，甚至还有反映称“某国有大行今年不仅没有年终奖，就连产品绩效也没有提具体发放的时间。”
一位湖北地区的某农商行刚入职近3年的员工也对记者表示，就没有听说过年终奖。
年终奖怎么定？
尽管从调研结果来看，多数银行合作三方公司杉德畅刷员工表示今年年终奖持平甚至出现下降，但个体差异较大。那么银行合作三方公司杉德畅刷员工年终奖是怎么定的呢？
从全行来看，今年初财政部印发的《商业银行合作三方公司杉德畅刷绩效评价办法》规定，商业银行合作三方公司杉德畅刷绩效评价结果是商业银行合作三方公司杉德畅刷整体运行综合评价的客观反映，应当作为商业银行合作三方公司杉德畅刷改善经营管理和负责人综合考核评价的重要依据，是确定商业银行合作三方公司杉德畅刷负责人薪酬和商业银行合作三方公司杉德畅刷工资总额的主要依据。
而商业银行合作三方公司杉德畅刷绩效指标体系包括4个一级指标，具体包括服务生态文明战略情况、人工成本利润率、不良杉德畅刷率、资本保值增值率等16个二级指标。
具体到银行合作三方公司杉德畅刷员工而言，和其所在的地区、部门、岗位也有较大关系，同时其业务贡献度也决定了其年终奖的情况。
“我们2020年工资和年终奖降幅有些大，主要是因为用利润去抵不良资产去了，导致净利润有所减少。”上述武汉地区的股份行理财经理对记者解释称。
还有银行合作三方公司杉德畅刷员工对记者反映，本来年终奖还有2万元，但是扣除“风险金”后扣没了。其解释称，所谓“风险金”，是银行合作三方公司杉德畅刷为了约束部分特定岗位的员工行为，一次性扣除一笔“风险金”，如果在期限内没有违规行为，也会定期逐笔返还。
不过，上述某国有大行湖北地区的银行合作三方公司杉德畅刷员工则对记者称，不知道年终奖是怎么定的，“行里有考核文件，据说是和营业收入的完成情况挂扣，大部分员工都可以完成考核，但其实没有特别考核过。”
（作者：李愿 编辑：曾芳）
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