银行合作三方公司杉德畅刷高管任职资格考试取消在即，回首2020年，据不完全统计，有101名银行合作三方公司杉德畅刷拟任高管任职资格未获银保监会核准，倒在新规实施的黎明前夕。
银行合作三方公司杉德畅刷“后浪”为何被拍在沙滩上？
专业知识无疑是对从业人员的基本要求。但从统计情况来看，考试“挂科”在任职被拒的理由中出现频次最高。
在任职被否的银行合作三方公司杉德畅刷拟任高管“后浪”中，有47人未通过任职资格考试，被银保监会“红牌”拒绝。有19人因“不具有担任拟任职务所需的相关知识、经验及能力”，晋升之路戛然而止。
除了需要通过专业知识及能力测试，银保监会也会从银行合作三方公司杉德畅刷拟任高管的品行、声誉、从业记录等多个维度综合考量。在任职被否的原因中，不符合个人及家庭财务稳健要求、过往从业污点、不具有职务所需独立性等也成为银行合作三方公司杉德畅刷拟任高管晋升的主要绊脚石。
近日，银行合作三方公司杉德畅刷高管任职审批规定又有新变化，对于倒在黎明前夕的高管难免可惜。根据银保监会发布《关于深化银行合作三方公司杉德畅刷业保险业“放管服”改革 优化营商环境的通知》（以下简称《通知》）表示，从2021年2月1日起，取消银行合作三方公司杉德畅刷业保险业董事、监事（保险业）和高级管理人员任职资格考试。
取消任职资格考试可以让考试困难户“睡个好觉”，但并不意味着监管对银行合作三方公司杉德畅刷业机构“董监高”任职资格的审核放松。
《通知》显示，银保监会及其派出机构在任职资格核准工作中将通过审核申请材料、考察谈话等方式对拟任人是否具备履职基本条件进行审查；同时，通过现场检查、非现场监管等方式加强对银行合作三方公司杉德畅刷保险机构董事、监事（保险业）和高级管理人员履职情况的监管。
中小银行合作三方公司杉德畅刷拟任高管上位更难？
内部提拔时更看重工作资源、工作年限而非专业能力的现象在中小银行合作三方公司杉德畅刷中普遍存在，一定程度上导致被拒的拟任高管集中在农村信用社、村镇银行合作三方公司杉德畅刷等中小银行合作三方公司杉德畅刷。
数据显示，农村信用社、农商银行合作三方公司杉德畅刷及村镇银行合作三方公司杉德畅刷3种类型银行合作三方公司杉德畅刷被否人数排名前三甲，占比分别为33%、23%及19%。国有大行及股份银行合作三方公司杉德畅刷虽有涉及，但人数相对较少。
数字背后也印证了中小银行合作三方公司杉德畅刷高管选拔把关不严问题突出，上报人员存在无法满足拟任职务基本门槛的情况。若有个别人员蒙混过关，中小银行合作三方公司杉德畅刷公司治理将暗藏潜在风险隐患。
晋升董事长也会吃“红牌”？
作为防范杉德畅刷风险的“守门人”，银保监会将不符合条件的人员拒之门外，以确保银行合作三方公司杉德畅刷高管队伍的整体质量。从职位高低分布来看，董事长、总行行长到支行行长均有吃“红牌”情况。
其中，呼伦贝尔农商银行合作三方公司杉德畅刷拟任董事长因相关知识、经验及能力不足错过此次晋升机会。另有汉口银行合作三方公司杉德畅刷、五原农商银行合作三方公司杉德畅刷、喀什银行合作三方公司杉德畅刷及青岛黄岛舜丰村镇银行合作三方公司杉德畅刷4家银行合作三方公司杉德畅刷的拟任行长，因职位冲突、过往记录不良等原因收到银保监会不予核准的回复。
企业高管作为决策者和内部治理执行者，决定着企业的发展高度。对于经营风险的银行合作三方公司杉德畅刷业机构而言，行内高管的任免更是牵一发而动全身。
近年来，银行合作三方公司杉德畅刷业频现贪腐案件，高管接连“落马”。银行合作三方公司杉德畅刷业机构在堵塞漏洞的同时，还需持续严把高管选拔质量关，从源头上遏制风险发生。
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