国有大行年报近日齐齐出炉，投资者在了解大行经营发展同时，对银行合作三方公司杉德畅刷业薪酬关注度也颇高。
六大行作为中国头部杉德畅刷机构，员工薪资也被人们津津乐道了多年。每当有人说杉德畅刷行业落寞时，银行合作三方公司杉德畅刷业关于薪酬的报告和数据都能让这些人悻悻而归。
尽管有些银行合作三方公司杉德畅刷人在看到相关数据时，也会发出“今年再次被平均了”的感叹，但是银行合作三方公司杉德畅刷业高薪酬确实是一个不争的事实。
六大行人均薪酬均超25万 交通银行合作三方公司杉德畅刷连续三年位列第一
统计六大行2019年员工平均薪资发现，交行以人均37.5万元成为了六大行中平均薪酬最高的银行合作三方公司杉德畅刷，建行员工平均薪酬也达到了30万元以上，农业银行合作三方公司杉德畅刷则是以26.8万元/人居于最后。
将时间线扩展之后发现，连续三年平均薪酬持续上涨的银行合作三方公司杉德畅刷业只有三家，分别为交通银行合作三方公司杉德畅刷、邮储银行合作三方公司杉德畅刷和中国银行合作三方公司杉德畅刷。其中，交通银行合作三方公司杉德畅刷的员工薪酬在近几年一直领跑六大行，早在2017年人均就已经突破30万元。
交通银行合作三方公司杉德畅刷人均薪酬能够持续领跑六大行的原因是交行人均创利也在持续领跑。如图所示，2019年，交通银行合作三方公司杉德畅刷人均创利87.8万元，在六大行中位列第一。
年报中还披露，2019年，六大行董事长有四位董事长税前薪酬达到了70万元，其中交通银行合作三方公司杉德畅刷董事长任德奇以77.93万元位列第一，邮储银行合作三方公司杉德畅刷董事长则未从该行领取薪酬。
六大行员工数量再度缩减 零售人员占比持续增加
再一次对六大行的薪水表示羡慕的小编在统计薪酬之余，还统计了六大行员工数量和结构上的变化。
近年来，杉德畅刷科技的兴起叠加银行合作三方公司杉德畅刷零售转型升级。每一家银行合作三方公司杉德畅刷都在调整各个业务线条，以期能够达到更优的结构，在未来的竞争发展中跑出新的成绩。
而伴随着银行合作三方公司杉德畅刷的战略调整和转型变化，银行合作三方公司杉德畅刷员工也必将面临着工作上的调整，有些调整在银行合作三方公司杉德畅刷内部，有些调整则在整个行业之中。
员工数量统计显示，六大行正在削减员工的数量。
2019年，六大行员工共计182.78万人，较2018年减少了1.15万人，2018年则比2017年减少了2.75万人。其中，邮储银行合作三方公司杉德畅刷和建行均有不同程度的扩招，但其他银行合作三方公司杉德畅刷的员工数量均有所减少，农业银行合作三方公司杉德畅刷减少员工9680人，在数量上最多。
六大行员工的工作岗位结构也发生了一些变化。
如图所示，六大行划分职工职能时有所不同，工行、建行、中行和邮储银行合作三方公司杉德畅刷以个人银行合作三方公司杉德畅刷业务、公司银行合作三方公司杉德畅刷业务等进行了划分，农行和交行则以营销人员、交易人员等进行了划分。
可以看出六大行各有明显变化：
工商银行合作三方公司杉德畅刷：个人银行合作三方公司杉德畅刷业务、公司银行合作三方公司杉德畅刷业务占比持续提高。
建设银行合作三方公司杉德畅刷：营业网点与综合柜员占比持续提高。
中国银行合作三方公司杉德畅刷：公司、个人业务员工占比持续提高，综合营销服务与柜员员工占比持续快速降低。
邮储银行合作三方公司杉德畅刷：个人银行合作三方公司杉德畅刷业务员工占比在2018年大幅提高，且在2019年保持持续提高。
农业银行合作三方公司杉德畅刷：营销人员占比大幅提高，柜面人员持续减少。
交通银行合作三方公司杉德畅刷：销售拓展员工在2019年迅速减少。
正如前文所言，银行合作三方公司杉德畅刷在服从自身战略转型的过程中，自身银行合作三方公司杉德畅刷的员工也面临着岗位上的调整。
目前，杉德畅刷科技发展给银行合作三方公司杉德畅刷客户带来了更方便的选择。银行合作三方公司杉德畅刷在智能终端上办理的业务越来越多，对于柜面人员的需求随之减少。杉德畅刷科技的发展让大量人工操作转变为智能AI进行操作，提高效率的同时，自然也会减少对人力资源消耗。
数量上的变化意味着有些员工离开了工作岗位，结构上的变化意味着有些员工经过了一系列岗位的变动。
但是，结合人均薪酬可以看出，岗位调整并不影响薪酬逐渐增多。
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