在金融科技与传统银行业务融合加深的浪潮下，科技型人才成为商业银行招兵买马的主要对象，即使临近年末，各家银行仍在不遗余力地通过各种招聘补充相关岗位人才。12月3日，邮储银行官网显示，该行开启了2019年四季度信息科技部门社会招聘，包括65个工作岗位，主要包括IT规划、科技管理、数据安全架构、信息安全管理、信息科技风险管理、创新研究、测试开发、云资源管理等。
招聘信息显示，邮储银行总行信息科技部门包括信息科技管理部、金融科技创新部、管理信息部、软件研发中心和数据中心，为客户提供数字化、智能化的金融科技服务。此次五个部门都在大力招纳社会人才，且多数岗位要求计算机、电子信息类等相关专业。
在业内看来，邮储银行对信息科技型人才的大手笔引进，与该行此前部署的“推动信息科技工作跨越式发展”目标有关。据了解，就在张金良出任邮储银行董事长后不久，他便宣布“邮储银行每年将拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域”。5月下旬，在邮储银行2019年信息科技暨大数据应用工作会议上，张金良再度提出，要加快解决制约信息科技发展的瓶颈问题；推动信息科技工作实现跨越式发展。
事实上，除了邮储银行外，光大银行、兴业银行、民生银行、渤海银行等多家银行的信息科技部也都在密集招聘技术人才。例如，12月2日，光大银行总行信息科技部在官网发布了招聘信息，将招聘分布式数据库管理、交易反欺诈技术经理、人工智能（AI）技术经理等十余个岗位人才。兴业银行上海分行信息科技部近日招聘软件研发、网络和系统管理等职位，主要负责信息系统环境的搭建与维护、数据库设计、系统性能调优等工作。
近年来，随着人工智能、大数据、区块链等技术的快速发展，银行业对信息化建设的需求也在急速上升，而如何招揽和培养将金融和科技良好融合的人才，仍是银行业未来面临的一大难题。央行日前发布的《金融科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》指出，要注重从业人员科技创新意识与创新能力培养，造就既懂金融又懂科技的专业人才，优化金融业人员结构，为金融科技发展提供智力支持。
苏宁金融研究院金融科技中心主任孙扬表示，目前，银行信息科技部门的定位已经发生较大的转变，这就要求工作人员既要懂业务，也要懂场景、技术，而银行的自有人才队伍并不能完全胜任，所以要通过招聘的方式来扩充人才资源库。同时，银行在向数字金融、数字银行方面转型，通过科技手段来降低风险、提升效率，而这些工作也需要大量的互联网技术、新兴技术的人才。
除了社会招聘成熟人才外，银行也应拓宽人才引进渠道。孙扬指出，目前高校的很多专业并不能完全适配银行金融科技转型理论的需要，他建议银行和高校加强合作，可以委托高校培养如数据安全、小微金融、风险建模、量化投资、云计算等相对应的人才。此外，银行也可以和场景金融公司、金融科技公司进行合作，联合培养人才。
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