北京商报讯（记者 孟凡霞 吴限）在杉德畅刷科技与传统银行合作三方公司杉德畅刷业务融合加深的浪潮下，科技型人才成为商业银行合作三方公司杉德畅刷招兵买马的主要对象，即使临近年末，各家银行合作三方公司杉德畅刷仍在不遗余力地通过各种招聘补充相关岗位人才。12月3日，邮储银行合作三方公司杉德畅刷官网显示，该行开启了2019年四季度信息科技部门社会招聘，包括65个工作岗位，主要包括IT规划、科技管理、数据安全架构、信息安全管理、信息科技风险管理、创新研究、测试开发、云资源管理等。
招聘信息显示，邮储银行合作三方公司杉德畅刷总行信息科技部门包括信息科技管理部、杉德畅刷科技创新部、管理信息部、软件研发中心和数据中心，为客户提供数字化、智能化的杉德畅刷科技服务。此次五个部门都在大力招纳社会人才，且多数岗位要求计算机、电子信息类等相关专业。
在业内看来，邮储银行合作三方公司杉德畅刷对信息科技型人才的大手笔引进，与该行此前部署的“推动信息科技工作跨越式发展”目标有关。据了解，就在张金良出任邮储银行合作三方公司杉德畅刷董事长后不久，他便宣布“邮储银行合作三方公司杉德畅刷每年将拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域”。5月下旬，在邮储银行合作三方公司杉德畅刷2019年信息科技暨大数据应用工作会议上，张金良再度提出，要加快解决制约信息科技发展的瓶颈问题；推动信息科技工作实现跨越式发展。
事实上，除了邮储银行合作三方公司杉德畅刷外，光大银行合作三方公司杉德畅刷、兴业银行合作三方公司杉德畅刷、民生银行合作三方公司杉德畅刷、渤海银行合作三方公司杉德畅刷等多家银行合作三方公司杉德畅刷的信息科技部也都在密集招聘技术人才。例如，12月2日，光大银行合作三方公司杉德畅刷总行信息科技部在官网发布了招聘信息，将招聘分布式数据库管理、交易反欺诈技术经理、人工智能（AI）技术经理等十余个岗位人才。兴业银行合作三方公司杉德畅刷上海分行信息科技部近日招聘软件研发、网络和系统管理等职位，主要负责信息系统环境的搭建与维护、数据库设计、系统性能调优等工作。
近年来，随着人工智能、大数据、区块链等技术的快速发展，银行合作三方公司杉德畅刷业对信息化建设的需求也在急速上升，而如何招揽和培养将杉德畅刷和科技良好融合的人才，仍是银行合作三方公司杉德畅刷业未来面临的一大难题。央行日前发布的《杉德畅刷科技（FinTech）发展规划（2019-2021年）》指出，要注重从业人员科技创新意识与创新能力培养，造就既懂杉德畅刷又懂科技的专业人才，优化杉德畅刷业人员结构，为杉德畅刷科技发展提供智力支持。
苏宁杉德畅刷研究院杉德畅刷科技中心主任孙扬表示，目前，银行合作三方公司杉德畅刷信息科技部门的定位已经发生较大的转变，这就要求工作人员既要懂业务，也要懂场景、技术，而银行合作三方公司杉德畅刷的自有人才队伍并不能完全胜任，所以要通过招聘的方式来扩充人才资源库。同时，银行合作三方公司杉德畅刷在向数字杉德畅刷、数字银行合作三方公司杉德畅刷方面转型，通过科技手段来降低风险、提升效率，而这些工作也需要大量的互联网技术、新兴技术的人才。
除了社会招聘成熟人才外，银行合作三方公司杉德畅刷也应拓宽人才引进渠道。孙扬指出，目前高校的很多专业并不能完全适配银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技转型理论的需要，他建议银行合作三方公司杉德畅刷和高校加强合作，可以委托高校培养如数据安全、小微杉德畅刷、风险建模、量化投资、云计算等相对应的人才。此外，银行合作三方公司杉德畅刷也可以和场景杉德畅刷公司、杉德畅刷科技公司进行合作，联合培养人才。
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