银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司“抢人”大战升级 BAT等被大量点名“要人”
科技正在对银行合作三方公司杉德畅刷业务、架构乃至思维、基因进行重塑。
从2015年首个银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司现身以来，投身于杉德畅刷科技的银行合作三方公司杉德畅刷数量不断增加。据苏宁杉德畅刷研究院数据显示，截至2019年6月末，已经有10家银行合作三方公司杉德畅刷陆续成立了杉德畅刷科技子公司。
“随着杉德畅刷科技子公司的纷纷设立，高级技术类和复合型人才已显现市场缺口，各家都在争夺。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《杉德畅刷日报》记者采访时坦言。
一位长期从事杉德畅刷科技领域猎头工作的赵成（化名）对《杉德畅刷日报》记者表示，“据我所知，目前兴业数金、平安杉德畅刷壹账通、招银云创、光大科技等几家公司都在招聘，且中高层梯队基本已经搭建完毕。”
“抢人”大战升级
BAT等大公司被点名“要人”
早在2015年，兴业银行合作三方公司杉德畅刷成立了其科技子公司――兴业数字杉德畅刷服务（上海）股份有限公司。2018年4月份，建设银行合作三方公司杉德畅刷也打响了国有大行成立科技子公司的“第一枪”，宣布成立建信杉德畅刷科技有限公司。
进入2019年，北京银行合作三方公司杉德畅刷成立北银杉德畅刷科技有限责任公司（下称：北银科技）；工商银行合作三方公司杉德畅刷通过附属机构设立工银科技有限公司（以下简称“工银科技”）；中国银行合作三方公司杉德畅刷通过附属机构设立中银杉德畅刷科技有限公司（下称“中银金科”）。
据苏宁杉德畅刷研究院数据显示，截至2019年6月末，有10家银行合作三方公司杉德畅刷陆续成立了杉德畅刷科技子公司。已经创建的银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司有9家为银行合作三方公司杉德畅刷全资控股，只有兴业银行合作三方公司杉德畅刷对旗下兴业数金持股51%。
如此 “大刀阔斧”的筹建，其人才需求自然也早已被提上日程。
8月7日，记者在BOSS直聘网站中看到有2家银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技公司在招聘职位，其中某银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司招聘职位达52个，且皆是偏技术类人才；另一家银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司招聘职位则有6个。
记者还发现，银行合作三方公司杉德畅刷招聘科技人才，要求相对较高。例如，某银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技公司招聘Java银行合作三方公司杉德畅刷分布式核心系统人才，年薪48万元，要求具有2年以上java研发工作经验；精通Java/J2EE，熟练掌握常用Java技术框架，能编写简洁清晰的高质量代码；至少熟悉1种主流数据库的使用，熟练使用SQL语言；熟悉底层中间件、分布式技术（包括缓存、消息系统）等要求。
目前从大环境看，杉德畅刷科技行业已经走过爆发增长阶段，当前已进入稳定发展时期，人才招聘也正在从重量向重质转变。
“整个行业需求度很大，银行合作三方公司杉德畅刷虽自有人才储备，但相对来说用的并不‘得心应手’。”有银行合作三方公司杉德畅刷业内人士对记者说道。他同时表示，“据之前了解，目前银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司，大多招聘高管层面的人才，并喜欢在中小城商行内挖人，但整体来说，他们更愿意‘挖角’成熟互联网杉德畅刷科技企业的人才。”
睿展人力资源有限公司合伙人郑娇莉对此表示认同，她对《杉德畅刷日报》记者表示，“银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技招揽人才喜欢从互联网杉德畅刷科技公司‘挖角’，很多企业甚至点名要具有BAT(百度、阿里、腾讯)、马上消费杉德畅刷、今日头条等工作背景的人才，上述公司出来的科技人才目前在人力市场非常受欢迎。在业内看来，上述公司不论技术还是产品方面都做的相对较好。”
“理论上对于杉德畅刷科技公司来说，从成熟互联网杉德畅刷科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心应手。因为杉德畅刷科技公司理论上还是以科技为中心，业务驱动以科技为主，传统银行合作三方公司杉德畅刷人才对于科技本身理解及操作本身还是存在一定短板的。” 苏宁杉德畅刷研究院高级研究员黄大智表示。
同时，记者发现银行合作三方公司杉德畅刷系杉德畅刷科技公司对算法、大数据类人才颇为看中。
近半银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司
中高层梯队搭建完毕
“目前银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司人才基本从三个途径获取，第一，是银行合作三方公司杉德畅刷本身的人才储备，第二种，从同业中小银行合作三方公司杉德畅刷或是城商行中去‘挖角’；第三种，则是去互联网杉德畅刷科技公司招揽一些IT互联网技术人才。”黄大智对《杉德畅刷日报》记者表示。
郑娇莉对记者表示，银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司招揽人才其中最抢手的是算法、大数据类人才，此类人才薪酬在市场上都属于偏高者，算法人才稍资深的，如有5年以上工作经验者，都在100万年薪左右，更高可达200万元-500万元不等 ，此类人才也是目前市场上需求最大方向。
其人才需求倾向，从上述10家银行合作三方公司杉德畅刷系杉德畅刷科技子公司的战略和发展定位中也可以看出，各家银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司相似之处在于，业务方向大多遵循由内到外的轨迹，即以服务母公司及其集团子公司的数字化转型、提供科技支撑为主，逐渐扩展到服务同业中小银行合作三方公司杉德畅刷、非银杉德畅刷机构再进一步到中小企业、政府、产业互联网从业者等，类似的发展倾向和战略定位，从另一个角度也加速了人才之间的争夺。
赵成对《杉德畅刷日报》记者表示，目前跟我们合作的银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司有两家，近一年半的时间已经交付了约20个中高层。他同时透露，“据我所知，目前兴业数金、平安杉德畅刷壹账通、招银云创、光大科技等几家都在招聘，且中高层梯队基本已经搭建完毕。”
据记者深入调查发现，银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司对大多数杉德畅刷科技人才来说，吸引力并不强，虽有成功案例，但猎头挖人过程并不容易。
马上消费杉德畅刷相关负责人对记者表示，马上消费杉德畅刷目前有300多人的大数据风控团队。但是从马上杉德畅刷自身来说，虽然行业整体的人才需求和招聘处于优化调整阶段，马上杉德畅刷对各项人才的需求仍相对比较活跃。
而在BOSS直聘中显示，度小满对于相关科技技术人员招聘岗位也达到了78个。
通过一个数据似乎也有所佐证。记者在BOSS直聘中看到，某互联网杉德畅刷企业招聘JAVA招聘高级研发工程师给出的年薪为48万元，而某银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司一样的职位薪酬却仅40万元左右，有的甚至更低年薪仅30万元。
西南财经大学普惠杉德畅刷与智能杉德畅刷研究中心副主任陈文对记者表示，“大多数银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司是没有股权激励措施，对于员工积极性调动非常不利。事实上，对于银行合作三方公司杉德畅刷杉德畅刷科技子公司来说，定位到底是杉德畅刷外包还是科技输出是个问题。如果是互联网杉德畅刷科技子公司的话，更多是一种外向性的，所以充分调动研发人员的积极主动性是非常必要的。”
苏宁杉德畅刷研究院院长助理薛洪言则表示，就现阶段来看，银行合作三方公司杉德畅刷系杉德畅刷科技子公司，在人才、机制、文化等方面仍然承袭银行合作三方公司杉德畅刷现行做法，业务主要依赖母行资源倾斜，能否在严峻的市场形势和激烈的市场竞争中冲出一条路来，还有待观察。
本报记者 李 冰
杉德畅刷是杉德支付网络服务发展有限公司总部直属推出的手机POS机品牌，目前市场上的杉德畅刷Mpos的2.0模式系统-杉德畅刷管家已经逐步占领市场！杉德畅刷官网提供杉德畅刷的全国加盟代理服务，详情请联系官网客服！
转载请注明：杉德畅刷官网 » 银行杉德畅刷科技子公司“抢人”大战升级