2019年，堪称银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司元年。
目前，建设银行合作三方公司杉德畅刷、工商银行合作三方公司杉德畅刷、交通银行合作三方公司杉德畅刷、中国银行合作三方公司杉德畅刷等理财子公司相继开业。另有多家理财子公司也获批筹建。
“随着银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司的展业，银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司人才缺口已经凸显。”上海德筑企业管理有限公司副总裁方玲在接受《杉德畅刷日报》记者采访时坦言。
长期从事杉德畅刷业招聘的猎头张先生对记者讲述，“目前已知的，有两家银行合作三方公司杉德畅刷在委托猎头招人，招聘职位范围比较广泛，除了销售人员，其他相关职位均有涉及。”
人才缺口凸显
中高层负责人薪酬不算高
近日，中国邮政储蓄银行合作三方公司杉德畅刷官网挂出招聘启事，为获批筹建的理财子公司公开招聘董事长。这则招聘公告受到了业内广泛关注。
公告向社会公开招聘中邮理财董事长，具体条件是，有丰富杉德畅刷机构从业经验，熟悉资产管理业务盈利模式，熟知资产管理业务内控制度，具备与拟任职务相适应的风险管理能力等。
事实上，据记者发现，今年以来，多家银行合作三方公司杉德畅刷对资管部的“招兵买马”显得颇为积极。这也被不少市场人士认为是为理财子公司补充储备人才。
浦发银行合作三方公司杉德畅刷官网显示，其招聘15个资管岗位，每个岗位招聘人数皆显示为“若干”。
招商银行合作三方公司杉德畅刷在今年1月份也发布了对资产托管部门相关岗位的招聘启事，要求其跟踪全球杉德畅刷市场变化和政策动态，深入分析资管行业发展趋势，制定托管业务发展策略，负责各类托管产品的创新与管理等。
据方玲介绍，目前有多家银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司通过集团即银行合作三方公司杉德畅刷内部招聘、借调等方式补充部分员工，进行人员充实。也有一些银行合作三方公司杉德畅刷通过猎头公司招揽合适的人才。
据猎聘网大数据研究院提供给《杉德畅刷日报》记者的数据显示，2019年上半年杉德畅刷领域细分行业，银行合作三方公司杉德畅刷的职位发布量占到整个杉德畅刷行业职位发布总量的9.75%；而去年上半年该项占比则是7.21%。
截至7月5日猎聘网显示，涉及银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司招聘信息共26条，均为匿名招聘。记者注意到，其招聘人员大多属公司高层负责人，例如总经理、董事长及重要部门负责人等。
例如：某银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司招聘经理薪酬为年薪180万元―240万元之间，主要负责制定整体研发解决方案、搭建基础开发框架、制定研发流程及规范以及负责技术团队搭建等。
有业内人士分析认为，“可以看出，银行合作三方公司杉德畅刷对招聘人才的，要求相对颇高。”
方玲对记者坦言,“在理财资管行业中高层年薪普遍在300万元―500万元之间，上述职位及对应薪资水平，在业内并不算高酬。”
“目前一定程度上会出现其他资管类人才奔向新‘理财子公司’的趋势，虽然从政策上理财子公司具有相当大的优势，并且在发展上看似具有很好的前景，但是其实际发展情况仍然有待市场的检验。”苏宁研究员高级研究员黄大智对《杉德畅刷日报》记者表示。
复合型人才持观望态度
下半年有望“松口”
自去年以来，资管新规、理财新规以及《商业银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司管理办法》相继出台，为满足监管最新要求，在相关政策的推动下，国有大行、股份制银行合作三方公司杉德畅刷、城商行等相继发布了设立的理财子公司的消息。据不完全统计显示，宣布设立理财子公司的银行合作三方公司杉德畅刷数量已超过30家。
如今，银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司获批筹建速度正在加快。在工商银行合作三方公司杉德畅刷、建设银行合作三方公司杉德畅刷和交通银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司相继开业后，7月份，中国银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司也宣布开业。在中小银行合作三方公司杉德畅刷方面，富滇银行合作三方公司杉德畅刷、江南农商银行合作三方公司杉德畅刷、山西晋城银行合作三方公司杉德畅刷等多家银行合作三方公司杉德畅刷也发布了设立理财子公司的计划。
对于银行合作三方公司杉德畅刷来说，“现阶段是展业初期，急需要综合化的管理人才和复合背景的人才。随着理财子公司的完善，才会更需要其他专一类人才。”黄大智称。
“当下银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司需求的人才，一般是高层管理者、理财产品设计及风控方面，这类人才也可统称为高级复合型人才，目前确实都比较紧缺。”方玲进一步解释道。
但据记者深入了解发现，市场对高级复合型人才虽为紧缺状态，但大多高级复合型人才对“跳槽”的态度，显得尤为谨慎，保持观望态度者居多。
有业内圈内知情人士也对《杉德畅刷日报》记者坦言，让高级复合型人才望而却步的原因大概有几个方面，“理财子公司发展被业内普遍看好，但尚未得到市场的检验；虽独立运营，但在收入和职业升迁上，仍会在一定程度受母行（银行合作三方公司杉德畅刷）的影响，且资管业务有典型的资源偏好，职业变换时，资源未必能够完全契合或转换。”他同时认为，“基金、券商的人才可能流动性会更大。”
上述杉德畅刷业猎头张先生表示认同，“前期接触的高级复合人才观望的较多，我这仍未有成功（‘挖人’）的案例。”他同时强调，目前银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司刚刚建立获批，预计后期情况将有所改善。”
方玲也对记者表示，“目前所接触的杉德畅刷业内高管层面，大多数人都非常看好其未来的发展，由于大多银行合作三方公司杉德畅刷理财子公司尚处筹备阶段，确实让很多人持观望态度，下半年有望‘松口’，随着业务的开展，未来应该不存在难‘挖人’的局面。”
■本报记者 李 冰
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